报告编号：NO.20240114*****
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调解仲裁机构调解劳动争议的时候，要遵循合法、公正、及时的原则，在双方自愿的基础上听取双方对事实和理由的陈述，耐心疏导进行调解。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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外卖骑手提供的劳动是外卖平台业务的组成部分。从事外卖平台安排的有报酬的劳动;外卖平台依法制定的各项劳动规章制度适用于外卖骑手，受外卖平台的劳动管理，符合法律、法规规定的主体资格;劳动关系成立。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
网络主播和平台在《合作协议》中明确约定双方建立商业活动独家合作关系，以利益分成的方式获取合作费用，系商事合作关系。是商事合同，网络主播和平台之间有证据，比如工资支付凭证或者记录、社保缴纳记录等可以证明用工关系的，则可以证明是劳动关系的，网络主播和平台签协议是劳动合同，华律网小编为你整理了相关的法律知识，希望能对你有帮助。
劳动争议区分举证责任原则是： 区分举证责任原则是指在劳动争议仲裁程序中，根据案件的不同性质来决定负有举证责任的一方，避免泛泛而论举证责任。关于劳动争议区分举证责任原则是哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
不存在劳动关系，在司法实践中，判断主播与中间公司或网络平台是否存在劳动关系，仍应从劳动关系的有偿性、组织性和从属性三个本质特征出发，根据不同平台及不同运营模式的实际用工特点，结合案件全部事实予以综合分析判断。关于网络主播与直播公司之间,是否存在劳动关系的问题，下面就由华律网小编来告诉大家。
个人工作室注册协议与外包公司之间是否存在劳动关系，要看双方是否符合存在劳动关系的条件。外包公司依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;个人工作室注册协议就外包公司有劳动关系，华律网小编为你整理了相关的法律知识，希望能对你有帮助。
提起劳动争议诉讼条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议；其他。关于提起劳动争议诉讼条件有哪些的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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发生劳动争议一般是不可以直接提起诉讼，因为根据《劳动法》，劳动争议一般是要先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动争议是否可以直接起诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。关于单位罚员工的钱合法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
对劳动争议的仲裁裁定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;若对地方人民法院第一审裁定不服的，可以在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。关于劳动争议裁定如何样进行抗诉的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
在用人单位中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。关于劳动争议的管辖地是怎么确定的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动争议区分举证责任原则是： 区分举证责任原则是指在劳动争议仲裁程序中，根据案件的不同性质来决定负有举证责任的一方，避免泛泛而论举证责任。关于劳动争议区分举证责任原则是哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动争议的仲裁有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间劳动者与单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。关于劳动争议有效的申诉期是多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于企业违法辞退行为本身的违法性的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 企业违法辞退行为本身的违法性 首先要知道单位是没有任何正当理由而辞退员工的，这点从行为的违法性上来看是比正当辞退更不符合法律要求，更不符合基本公平。 北京律所排名中银律所认为如果在这种情况之下，反而判令单位不需要向员工支付代通知金及50%的额外经济补偿金，岂不造成了单位违法解除的成本远远低于合法解除的成本这种局面的造成是极不符合公平原则，极不利于社会稳定的。 如果在用人单位无法与劳动者本人取得联络，无法送达解除或终止劳动合同通知情形，用人单位单方采取解除或终止与劳动者的合同的行为则属于违反劳动合同法规定的解除劳动合同程序的情形，用人单位有承担违法解除劳动合同支付经济赔偿金的风险，北京律所排名中银律所提出既然这样单位何必合法利益的驱动会促使更多的单位乐于违法以节约成本同样是很不利于社会和谐和稳定。
关于2024沈阳二级工伤如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
关于骑单车发生交通事故能否认定为工伤的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 律师解答： 能。 骑单车发生交通事故可以认定为工伤。 满足工伤的条件需要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故。 若骑单车与机动车发生交通事故，属于机动车和非机动车的事故赔偿，若非机动车无过错，则机动车一方的全部和主要责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 打电话投诉公司拖欠工资的行为，有一定的作用，但是效果不大，如遇到拖欠工资的情况，员工可以直接向劳动行政部门投诉，或者请工会帮忙准备相关材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己的工资。
关于公司不给申请工伤怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司不给申请工伤工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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