宿迁近日出台鼓励和引进本土大专以上毕业生回乡创业富民的实施方案。该市计划每个涉农村居引进1人。采取挂职方式到村工作，引进对象系中共党员的挂任村居党组织副书记，参与工作分工，期限2年。引进对象还可享受创业扶持等保障支持。接下来，就请大家一起跟随华律网小编的步伐一起去看看具体内容。

江苏宿迁宿豫区鼓励大学生返乡发展

“我会通过我的公司,让家乡更多企业‘触网’，更多年轻人走上‘网商’之路，共享信息时代的红利。”“咱们这可以建一个‘窗帘城’，把散户集中起来，做大规模，同时还能为留守妇女提供就业岗位。‘’

8月19日，伴随着一个个“金点子”的脱口而出，本土大学生返乡创业富民答辩会在泗洪县、宿迁市洋河新区两地圆满落下帷幕。通过一场场竞聘，泗洪县、宿迁市洋河新区两地74个村居的新任“村官”人选随之揭晓。至此，为期2个多月的宿迁本土大学生返乡创业富民工作告一段落，全市共引进1324名本土大学生，其中大专845人，本科474人，研究生5人;党员413人、占比31%;有创业项目的769人、占比58%，有创业意愿的555人、占比42%，一批优秀的年轻本土人才脱颖而出。宿迁市1324个涉农村居迎来了创新有办法、创业求致富的新农村建设“生力军”。作为一名应届大学毕业生，沭阳县的朱*早在大二时就开始网上创业，当起“学生老板”，次年销售额就达15万元，净利润4万多元，谈起回乡创业，朱红信心满满：“家乡创业环境越来越好，作为一名党员，我要把在校时的创业经验带回来，跟乡亲们同创业、共致富。”

今年6月，为认真贯彻落实苏北发展座谈会精神，大力引进本土本乡人才回乡创业，激活农村基层干部队伍“一池春水”，宿迁市决定实施本土大学生返乡创业富民计划，为全市每个涉农村居引进1名本土人才，采取挂职方式到村工作，参与工作分工，期限为两年，提供创业扶持、报酬待遇、拓宽发展空间等保障政策。其中，对表现突出、党员群众公认的，按法定程序及时转为任职，2019年村居“两委”集中换届时，优先提名参加换届选举。

“招贤令”一经发出，在社会上引起强烈反响，拨动了无数怀抱创业梦的本土年轻人心弦。为确保挖掘培养用好留住一批本土人才，宿迁市下足功夫，分步推进工作，走出了一条招引人才的特色路。

挖掘吸引人才，把坝子筑好。思想政治素质好、具有国家承认的全日制大专及以上学历……严格标准条件，确保公平公正，为“招贤”正道。宿迁市引进本土大学生回乡创业富民工作启动后，市县两级组织部门通过随机抽查、专项督查等方式，入乡镇、进村居、访实情，掌握进度，推动工作开展。泗洪县魏营镇通过严格把关，对不符合报名条件的坚决予以退回。先期共有50人报名，最终有11人因种种原因被拒之门外，从而有效保证了竞职人员的总体质量。

广泛带动人才，把示范抓好。按照《关于鼓励和引进本土大专以上毕业生回乡创业富民的实施方案》要求，宿迁市各地通过发布公告、推送微信、悬挂横幅等形式，重点吸引有一定社会阅历、有创业项目或有创业意愿，到村任职后能够迅速打开工作局面的本土大学生。工作开展过程中，各地普遍采取“试点先行”的方式，以点促面，激发“还巢效应”。泗阳县南刘集乡的宋*姗，10年前考上大学走出农村，如今她已是身价超千万、纳税过百万、用工超百人的企业家，得知村里招才纳贤，她毅然决定“再回农门”，与家乡父老乡亲携手共创新精彩。

用好留住人才，把“永久牌”做好。记者从市委组织部了解到，针对新引进人才，宿迁市将在月底开展集中培训活动，培训结束后立即安排到村工作。到村工作后，还将加大对他们的跟踪培养力度，动态掌握工作情况，积极选树典型，推动村干部队伍提质，为2019年村级党组织换届储备源头活水。同时，地方乡镇党委将采取师徒结对的形式，重点帮助本土大学生解决资金启动、项目引进等实际问题，做到扶上马、送一程，切实让人才做“永久牌”，不做“飞鸽牌”，长期在村里扎根，用勤劳智慧带动帮助群众鼓起“钱袋子”。

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