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2024试用期公司解散可以索要赔偿吗

来源:华律网整理 2024-01-14 692 人看过
报告编号:NO.20240114*****

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在很多时候,我们在公司工作的时候,可能这个公司即将要解散了,有的时候我们还属于试用期,那么在试用期公司解散之后是否可以索要赔偿?相关的规定是怎样的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

试用期公司解散可以索要赔偿吗

根据《劳动合同法》相关规定

1、第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

2、第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

5、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总的概括劳动合同签订包含试用期约定的时间。公司没有和你签订劳动合同,但已经构成“实事用工”,只有收集证明提交仲裁是承认的。你试用期满一个月,补偿金额按半个月份工资。

以上内容就是相关的回答,通常情况下,如果我们还在试用期的话可能索要的赔偿很少,一般只有半个月的本人工资,因为在公司工作还在试用期的话肯定没有工作多久,没有达到半年的那么会按照半个月的工资进行赔偿。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。

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肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知识,根据个案特性充分收集证据和准备诉讼思路,切实为当事人解决各类法律问题。秉持“维护好当事人的利益是实现自身的价值”的执业理念,以当事人的利益为出发点,坚持认真对待每一个当事人的委托事项,竭力实现当事人合法权益。擅长办理各类民事诉讼、经济纠纷、婚姻家庭、侵权纠纷案件。详细>>

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