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查看完整报告甲方(用人单位):__________市__________有限公司
乙方(劳动者):____________________
甲、乙双方就乙方在__________年_____月_____日上班时间受伤补偿事宜,经友好协商后,乙方要求与公司达成如下协议:
一、受伤事实确认:__________年_____月__________日乙方在甲方生产场所作业时,在5米高作业平台摔下,当时甲方在作业现场未采取任何安全措施,致使乙方坠地受伤,乙方身上创伤五处,
1、左眼眼睑缝合数针,致使左眼不能完全睁开,视力受到影响,
2、左手桡骨粉碎性骨折,术后恢复好之后,左手力量受到影响,不能做重活,
3、左腿髋臼骨折,恢复好之后,行动受到影响,严重影响工作和生活自理能力,
4、左侧骨盆骨折,恢复之后对正常行动产生一定的影响,
5、左脚第五趾粉碎性骨折,对正常的站立及行走产生一定的障碍。
甲乙双方对以上伤情及伤情对以后工作和生活产生的影响确认无误。
二、甲方在治疗期间第一时间垫付医药费,并且在乙方受伤后第一时间送往医院进行治疗,让乙方的伤情及时得到控制,让乙方家属急切的心情得到宽慰。本着友好协商的原则甲乙双方达成以下协议,支付款项包括但不限于医疗费、伤残补助金、停工留薪、生活护理费。
双方协商一致,依据、:《工伤保险条例》、《_____省工伤保险实施办法》、《__________省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等行政法规和法律文件达成以下赔偿内容:
1、(一)医疗费
1、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、包括:住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。因乙方身体多处骨折,年龄较大,恢复期间及恢复后由此次工伤引起的并发症和对身体带来的负面作用进行治疗和康复,中间产生的费用由甲方负责。并且甲方先行垫付治疗和康复费用。
2、伤残补助金、乙方在受伤恢复后由于伤情带来的身体和精神上的创伤对乙方以后的工作和生活带来不可估量的负面影响,乙方需要甲方支付伤残补助金,补助标准(原工资的_____%*_____)__________×补助期限_____个月=__________元
3、生活护理费,由于乙方生活大部分不能自理,因此乙方根据相关法律法规向甲方提出生活护理费用,直至乙方年满60周岁共计_____×_____=_____
4、停工留薪期待遇:
第一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
第二、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;
第三、计算初始日期,_____年_____月_____日
第四、计算标准月薪__________元
第五、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;
第六、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇
三、乙方自愿放弃其它任何经济赔偿要求,也放弃向有关部门提起工伤认定、工伤等级认定及仲裁或诉讼的主张,除协议所列内容乙方今后不会以任何理由再向甲方追讨任何待遇及经济补偿。
四、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签署之日起生效。
甲方:____________________乙方:____________________
乙方代表签名:__________
经办人:____________________身份证号:_______________
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同到期后发生工伤能否获得企业赔偿?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
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?一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。没有续签劳动合同发生工伤如何赔偿?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
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交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故致工伤劳动者可获双份赔偿吗?下面,华律网小编整理了有关法律知识,供大家学习参考。
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即使雇员和雇主签署了工伤补偿协议,雇员仍然可以选择将争议提交给仲裁或法院进行解决,而不受协议的限制。这意味着工伤补偿协议并不能完全排除雇员通过法律程序来维护自己的权益。也许很多人都不清楚,接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
2024年十级伤残的赔偿金计算取决于受诉法院所在地的经济发展状况以及具体的赔偿项目。具体赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关十级伤残一共赔多少万2024年问题的解答,希望对你有帮助。
临时用工发生意外伤害的赔偿,需视情况而定:如果雇主已购买工伤保险,当临时工遭受工伤时,应先由保险机构支付相关医疗费用,剩余部分由雇主承担。如果临时工认为工伤是因为工作场所的安全隐患导致的,可以向法院提起诉讼,要求雇主赔偿。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
具体的赔偿标准不可以一概而论,因工去世后家属可以获得丧葬补助金,供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金,各项赔偿金都要根据具体情况计算,像是丧葬补助金就是按照所在地上年度职工月平均工资计算的,一般一次赔偿6个月的工资,根据华律网小编整理的资料可以自行计算赔偿标准。
(1)不涉及财产关系的,实行计件收费,每件收取1000-10000元;(2)涉及财产关系的,根据所涉及的标的额,按照下列比例实行分段累计收费。1、10万元以下(含10万元)的部分 6%;2、10万元以上至50万元(含50万元)的部分 5.5%3、50万元以上至100万元(含100万元)的部分 5%;4、100万元以上至500万元(含500万元)的部分 4%;5、500...
关于工伤事故赔偿协议书应注意什么?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、赔偿项目是否明确工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实,约定清楚,都须逐一写清,若表达不清楚,可能导致赔偿错漏。另外,对于工伤赔偿的数额也应当明确,看是否依据法律规定的...