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雇佣与承揽有哪些基本区别

来源:华律网整理 2024-01-14 69 人看过
报告编号:NO.20240114*****

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近些年来,随着我国经济社会的迅猛发展,人们在现实生活中的各种民事商事活动日趋频繁和多样化,所需要的物品以及服务也各有不同,这也带来了劳务关系的不同其中就有雇佣以及承揽关系给与它们相关的劳务活动,它们之间的交易活动有着不同的地方,但有时也比较容易发生混淆,那么雇佣与承揽有哪些基本区别呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

雇佣与承揽有哪些基本区别

所谓雇佣,是指雇员在雇主的授权、指示、指挥监督和管理下,于一定或不定的期限内为雇主从事雇佣活动,由雇主支付报酬,承揽,是指承揽人按照定作人的要求完成工作,支付特定的工作成果并由定作人给付报酬。

1、两者责任归责原则不同,雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任,而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。

2、两者法律关系的客体不同,雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身为合同标的,而在承揽关系中,承揽在于交付劳动成果为目的,重在有形工作成果的完成,承揽人交付的特定的工作成果是承揽合同的标的。

3、两者劳务给付的从属性不同,雇佣关系的劳务给付具有从属性,表现为雇员在劳动中应当服从雇主的指示、安排、指挥和监督;而承揽关系中的劳务给付不具有从属性,承揽关系中定作人与承揽人地位平等,承揽人自己独立自主安排工作和完成工作成果,承揽人的工作具有独立性和自主性,有权根据自己的经验,知识和技能,选择自己认为最好的工作方法进行工作,定作人无权干预。

4、两者劳务专属性程度不同,雇佣关系中雇员一经雇主选定,非经雇主同意不能由第三人代替劳务,而承揽关系中承揽人可以将承揽的工作不属主要的部分交由第三人来完成,两者适用法律不同。雇佣关系适用民法通则调整,而承揽关系则适用合同法调整。

实际上现实当中我们在许多民事商事活动中,对于劳务合同的要求并没有那么严格,所以会导致许多时候雇佣与承揽合同经常发生交叉混淆甚至互相包含的情况,尽管知道区别实践当中还是经常搞混,如果在这方面遇到问题建议咨询相关专业律师,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

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延伸阅读:
雇佣与承揽之间的主要区别哪
雇佣与承揽分别是什么
雇佣与承揽在人身损害赔偿中的区别有哪些
引用法条:
[1]《中华人民共和国民法典》第七百七十条
特邀律师:
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