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什么情况下可以暂缓执行行政拘留

来源:华律网整理 2022-12-02 35970 人看过
报告编号:NO.20221202*****

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根据我国《治安管理处罚法》的规定,行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。那么什么情况下可以暂缓执行行政拘留呢?接下来跟华律网小编一起来学习一下吧。

什么情况下可以暂缓执行行政拘留

被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的,可以向作出行政拘留决定的公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请;口头提出申请的,公安机关人民警察应当予以记录,并由申请人签名或者捺指印。

被处罚人在行政拘留执行期间,提出暂缓执行行政拘留申请的,拘留所应当立即将申请转交作出行政拘留决定的公安机关。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险,且被处罚人或者其近亲属提出符合条件的担保人,或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金的,应当作出暂缓执行行政拘留的决定。

法律依据

《公安机关办理行政案件程序规定》

第二百二十二条 被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的,可以向作出行政拘留决定的公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请;口头提出申请的,公安机关人民警察应当予以记录,并由申请人签名或者捺指印。

被处罚人在行政拘留执行期间,提出暂缓执行行政拘留申请的,拘留所应当立即将申请转交作出行政拘留决定的公安机关。

第二百二十三条 公安机关应当在收到被处罚人提出暂缓执行行政拘留申请之时起二十四小时内作出决定。

公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险,且被处罚人或者其近亲属提出符合条件的担保人,或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金的,应当作出暂缓执行行政拘留的决定。

对同一被处罚人,不得同时责令其提出保证人和交纳保证金。

被处罚人已送达拘留所执行的,公安机关应当立即将暂缓执行行政拘留决定送达拘留所,拘留所应当立即释放被处罚人。

第二百二十四条 被处罚人具有下列情形之一的,应当作出不暂缓执行行政拘留的决定,并告知申请人:

(一)暂缓执行行政拘留后可能逃跑的;

(二)有其他违法犯罪嫌疑,正在被调查或者侦查的;

(三)不宜暂缓执行行政拘留的其他情形。

以上就是华律网小编整理的关于“什么情况下可以暂缓执行行政拘留”问题的内容了,希望对您有所帮助。若您需要法律帮助,欢迎到华律网咨询,竭诚为您服务。

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引用法条:
[1]《公安机关办理行政案件程序规定》第二百二十三条
[2]《公安机关办理行政案件程序规定》第二百二十二条
[3]《公安机关办理行政案件程序规定》第二百二十四条
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对以上内容,根据相关政策法规分析如下: 食品小作坊应当遵守下列规定: 1、从事接触直接入口食品工作的从业人员每年进行健康检查,持有有效健康证明; 2、待加工食品与直接入口食品、原料与成品分开存放,防止交叉污染,避免食品接触有毒物、不洁物; 3、贮存、运输和装卸食品的容器、工具和设备安全、无害,保持清洁,不得将食品与有毒、有害物品一同贮存、运输; 4、生产加工场所不得存放有毒、有害物品及个人生活物品; 5、及时清理超过保质期或者变质的食品及其原料、食品添加剂; 6、用水符合国家规定的生活饮用水卫生标准; 7、使用的洗涤剂、消毒剂等清洗消毒产品对人体安全、无害; 8、遵守城市市容和环境卫生管理的相关规定; 9、国家和省的其他规定。 风险提示:食品小作坊应当建立进货查验制度,采购食品原料、食品添加剂、食品相关产品时,应当查验供货者的许可证和同批次产品合格证明文件。 对无法提供合格证明文件的食品原料,应当索要有关购销凭证或者记录其来源。

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关于行政管理转人力资源管理好吗?的问题,根据相关政策法规分析如下: 这个首先说下行政管理工作和人力资源管理工作的区别:行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同,在岗位的种类上,也是完全不同的。 行政管理的本质是管理公司的——物,也就是说,主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。 管物,对人的要求最重要方面是:关注细节、责任心强,相对说明技术含量比较低。 人力资源管理就不同了,人力资源管理的本质是管理公司的——人,非常容易理解的是:由于人的复杂性,管人在难度上比管物要大得多,因此,人力资源管理岗位比行政管理岗位,不仅同样需要有较强的责任心,还需要有较高的技术要求,并且人力资源的有些模块,如薪酬和绩效,都需要经常和数字打交道。 人力资源相对比行政管理在专业性上强一点,但人力资源注重专业性多一点,而行政管理注重人际关系处理多一些,从职业规划来看,行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办方向,而人力资源就是人力资源总监方向,两个职位都可以向副总方向发展,当然以人力资源为主导以行政为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点,这是一般的中小型公司的情况。 而大型企业两块就是完全分开,各自都有最高的岗位,差别不大,相比较人力资源占优一些。

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