报告编号：NO.20240114*****
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什么是商业秘密?《反不正当竞争法》第十一条规定：“商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。通过以上法律可以看出，商业秘密必须同时具备以下三个条件：
第一、秘密性。秘密性指商业秘密所处的状态应当是秘密的，没有被公开过，这也是商业秘密最本质的特征。同时，又是商业秘密区别于专利的最显著特征。确定商业秘密的私密性。最客观的标准是：“不为公众所知悉”。需强调的是这种不为“公众所知悉”是相对的，事实上，一方面商业秘密是必须为一定范围内的特定人所知悉的，除商业秘密权利人外，知悉商业秘密的人通常还包括：权利人内部为使用商业秘密而合法知悉或掌握商业秘密的职员;合法受让商业秘密因而知悉和掌握商业秘密的权利人，根据有关合同或协议的约定有权使用商业秘密的当事人等等。这些知悉所有人的商业秘密，并不影响商业秘密的秘密性。
第二、价值性。商业秘密正是“因其属于秘密而具有商业价值”。所以价值性是商业秘密必须具备的特征。主要能够给权利人带来现实的或潜在的经济价值。换言之，不管是现实的可直接使用的商业秘密，还是正在研究、试制、开发之中而具有潜在的价值信息，都可以构成商业秘密。
第三、措施性。是指权利人应对商业秘密进行管理，要采取合理的保密措施。即权利人仅仅有主观意识还不够，还必须实施客观的保密措施。措施可分为软件和硬件两大类，前者主要指制度措施，如签订保密合同、订立保密协议、建立保密制度、加强保密教育等;后者主要是指直接的措施：如加强门卫保卫措施、限制外人参观生产技术过程、安装监控、派有专人封存和保管有关资料等。
以上三个条件，是商业秘密获得法律保护的必要条件，缺少其中任何一个条件，都会丧失商业秘密的所有权利。
以上就是华律网小编为大家整理的相关商业秘密资料。综上所述，我们可以了解到商业秘密的具体条件有秘密性，价值性，措施性三种条件，商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
劳动合同中如何约定商业秘密方面的内容？想必大多数读者都不太了解，接下来由华律网小编为您解答。
司法实践中，为了获得不正当利益，一些公司不惜侵犯其他公司的商业秘密，那么，什么是商业秘密?用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、企业享有商业秘密权国家科委于一九九七年七月二日下发的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定：'技术秘密是一种重要的知识产权，其开发和完成凝聚着国家或者有关单位大量的人力和物力投入。因此，科技人员在流动中不得将本人在工作中
对于一家企业来讲，可能内部的信息、密码是比较多的，具体就包括人事信息、客户资料等等，这其中又有一些是可以被认定为企业商业秘密的，也就是一家企业最核心的秘密。那么实践中哪些属于商业秘密呢？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。关于保护商业秘密：侵犯如何处罚?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。
犯侵犯商业秘密罪的犯罪分子，依据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。关于现行刑法对侵犯商业秘密罪量刑是怎么规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
侵犯商业秘密不能治安处罚。侵犯商业秘密是触犯刑法的，应当按照刑法的有关规定处罚。犯此罪的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。关于侵犯商业秘密是否能治安处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
技术秘密受让人和被许可人主要义务有：按照技术秘密合同的要求使用技术，支付费用、保密等。根据相关法律规定，技术秘密转让合同的受让人和技术秘密使用许可合同的被许可人应当承担按照约定使用技术，支付转让费、保密等义务。关于技术秘密受让人和被许可人主要义务有哪些的问题,下面华律网小编为您详细解答。
企业的商业秘密被侵犯，应视不同情况，分别向不同部门起诉，寻求司法保护。企业的商业秘密被侵犯，可以直接向人民法院起诉；商业秘密纠纷属民事纠纷，企业单位的商业秘密受到侵害时，被侵害人可以与侵害人进行协商，要求其停止侵害并做适当赔偿。关于商业秘密被侵犯应该找哪个部门的问题，下面华律网小编为您详细解答。
侵犯商业秘密罪既遂一般要判处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；如果情节特别严重的，既遂一般要判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。本罪的客体是国家对商业秘密的管理制度和商业秘密的权利人享有的合法权利。关于侵犯商业秘密罪既遂一般要怎么判刑的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
价值性，即商业秘密应当具有一定的经济性、实用性等特征； 防护性，即商业秘密应当是已经被采取必要保护措施的商业信息； 秘密性，即商业秘密必须为尚未公开的信息； 商业秘密要有的其他条件。关于商业秘密要有什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司商业秘密保护措施：对企业职工加强保密宣传教育；商业秘密记录管理制度；核心人员保密培训考核制度；内部人员监控制度；安全应急机制；其他。关于公司商业秘密保护措施有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于商标申请所需的一般时长的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 商标申请所需的一般时长 对于商标申请这一环节，通常所需的时间大约为两个月左右，若涉及到初步公示期间有人提出异议的情况下，所需要花费的时间将更为延长。 根据我国《商标法》第二十八条明确指出，对于提交的商标注册申请文件，国家知识产权局应当在收到之日起九个月内完成审核工作，并且只要符合相关规定就可进行初步审定并加以公告。 ，在第三十三条中也作出了相应表述，即初步审定后发布公告商标，自公告日算起的三个月内在先权利人和利益相关者，如有发现违反第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条等规定的，均有权向商标局提出异议，而未经上述异议流程的公告，经确认无误，则给予核准注册资格，颁发商标注册证书，并且再次对此进行公告。 法律的主要依据是由《商标法》第二十八条和第三十三条提供支持的，并明确阐述了关于申请注册的商标以及初步审定公告的商标，分别需要遵守的相关程序。
关于对著作权进行限制的原因是什么？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 对著作权的限制通常分为哪些种类从广义上讲，对著作权中的财产权的限制也包括时间限制和地域限制。 但是人们常讲的著作权的限制是指著作权在行使上的一些限制，也就是在法律规定的特定情况下，使用受著作权保护的作品，可以不遵守著作权法的一些规定。 由此可见，对著作权的限制，实际上是一些例外规定。 我国著作权法中的‘权利的限制’一节也是就此而规定的。 根据世界各国著作权法的规定，著作权在行使上的限制主要分为： ①合理使用； ②强制许可； ③法定许可三种方式。 《著作权法》第二条
关于设计侵权应如何依法维权？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 设计侵权应如何依法维权 首先，我们要明确，在民事责任范畴内，侵权泛指自然人或法人因主观过失导致对国家、集体或者特定个人的财产权益造成侵害，进而需承担相应民事责任的情形。 在处理侵权纠纷时，常见的救济手段包括但不限于以下几种： (1)立即终止对受害方的侵犯； （2）移除对受害方权益的障碍物； （3）消除可能存在的危害隐患； （4）归还非法侵占的财产； （5）修复、重建或替换被损毁的物品； （6）赔偿受害方因此遭受的经济损失； （7）向受害方公开致歉； （8）降低不良影响并恢复声誉。 针对不同情节，可选择上述单项措施，亦可综合运用多种方式以全面保护受害各方的合法权益。 其次，应注意到，对于承担侵权责任的各种途径，法律给予了当事人足够的自由裁量权。 举个例子来说，当侵权行为人的行为直接导致专利商品在市场信誉遭受损害时，侵权行为人必须采取适当的方式来承担消除不良影响的法律责任，比如承认自身的侵权行为，以期有效地化解由此产生的负面效应，回归侵权前的正常状态。 最后，这里特别强调一下，本文所援引的相关法律依据为我国最新的《中华人民共和国民法典》的第一百七十九条。 该条款明确规定了承担民事责任的十一种法定形式，包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、继续履行、赔偿损失、支付违约金以及消除影响、恢复名誉和赔礼道歉等方式。 同时，在特殊情况下，如法律规定可以实行惩罚性赔偿制度时，同样需要按照此规定执行。 而在此基础上，这十一种承担民事责任的形式既可以独立适用，也可以整合使用，具体实践中需根据实际情况作出灵活调整。
关于著作权法定许可使用是什么意思？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 著作权法定许可使用的意思指的就是啊，没有经过著作权人的同意，使用该作品用于特定的活动向著作权支付一定报酬而不是属于侵权的一种行为。 主要就是因为这样的一种使用著作权的原因是去求法律规定的情况。
关于如何明确专利申请权的归属事宜的问题,根据相关政策法规分析如下： 如何明确专利申请权的归属事宜 尊敬的各位同事： 关于我国《中华人民共和国专利法》中关于职务发明和非职务发明创造专利申请权的相关规定，特此向大家介绍如下： 1.对于由本单位员工所研发的职务发明创造项目，依照规定，发明创造的专利申请权应归属本单位所有。 在此种情况下，职务发明通常指的是在执行本单位的任务时，或主要借助于本单位提供的物质技术条件（主要包括单位的资金投入、设备设施、零部件以及不公开的技术资料）而取得的发明创造成果。 即使员工已离开本单位，但倘若他在离职后的1年内，所创新的发明创造仍然与其在本单位从事的本职工作或分配的任务密切相关，那么在这种情况下，专利申请权仍将归属于本单位。 当然，若出现某些特殊情况，如发明创造是在依靠本单位物质技术条件下完成的，然而单位与发明人之间已签订合同进行明确约定，那么专利申请权的归属则需要根据双方的协议内容来确定。 2.对于并非由本单位员工而是由发明人自身或设计人努力实现的非职务发明创造项目，根据《专利法》的明文规定，专利申请权将直接享有这部分非职务发明创造的权利。 任何人都无权对发明人或设计人的非职务发明创造进行压制。 3.当两个或多个单位或个体共同参与完成某项发明创造项目，或者有独立于研究团队之外的人员接受其他单位或个体委托，负责某项发明创造项目的实现时，遵循相应法律法规的规定，如若各方没有另行达成协议，这些项目的专利申请权将会自动归属于所有完成或共同完成的单位或个体所有。
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