报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告职业病鉴定行政复议怎么发起
工伤认定一般由市劳动保障行政部门负责，对认定不服的既可以向市劳动保障行政部门的上一级主管部门即该省劳动保障厅(局)申请复议，也可以向市劳动保障行政部门所属的该市人民政府申请复议。当然，申请人不得同时向该省劳动保障厅(局)和该市人民政府提出复议申请。根据《社会保险行政争议处理办法》的现定，对经办机构核定其工伤保险待遇标准有异议的，可以直接向管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请行政复议。
职业病鉴定人对职业病鉴定结果不认同，当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
社区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
职业病诊断鉴定委员会承担职业病诊断争议的鉴定工作。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。
当事人对工伤认定复议不服怎么办
按照《工伤保险条例》第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应该首先申请行政复议，对行政复议不服的，再依法提起行政诉讼。
在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，应按照《工伤保险条例》第五十三条规定执行；当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。
残情定级后发给证件。残情定级不实行"终身制"，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查，残情若有变化，等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。
根据上文的介绍，我们可以了解到职业病鉴定也可能会引起劳动争议，这时为了能保护自己的合法权益，就需要按照相关的法律程序进行行政复议。如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，我们华律网会为您提供法律咨询服务，欢迎来咨询。
劳动者患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
职业病是长期从事某一职业时，属于工作环境的影响，产生的一些特殊疾病，出现职业病后，可以申请工伤认定的，认定工伤后可以获得赔偿，那么有职业病引起的工伤怎样赔付的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
患有职业病是可以认定工伤的情形之一，劳动者工作过程中患有职业病的，可以申请工伤认定的，如肺病、噪声聋等，那么离职一年多能不能申请认定职业病的?那么对于题目的相关知识，华律网小编为大家整理了相关的知识，欢迎大家阅读。
劳动者出现工伤的，是可以申请工伤认定的，工伤被认定后可以获得工伤保险赔偿的，很多劳动者还有职业病，那么患了职业病是不是就一定有赔偿的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国工伤保险条例的规定，员工出现职业病的，是可以向工伤鉴定机构申请工伤认定的，申请工伤认定需要提供劳动合同证明、职业病鉴定书等，那么职业病鉴定后能不能提出赔偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
职业病听力的赔偿标准：经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。关于职业病听力的赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：《医疗机构执业许可证》；相关医疗卫生技术人员；相适应的仪器、设备；健全的职业病诊断质量管理制度。关于职业病鉴定的机构应该满足什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。关于职业病鉴定时效有多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
先去社保部门申请职业病认定，只有认定为职业病了，才能去做职业病的鉴定，最后根据鉴定职业病的级别要求公司进行相应的赔偿。关于怎么做工伤职业病鉴定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
禁止从事特定职业”适用于利用职业便利实施的犯罪，或因违反该职业要求特定义务而进行的犯罪。关于职业禁止适用情形的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
职业病是可以申请赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。关于职业病能申请赔偿吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
职业病申请认定时间是：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由用人单位、职工或其直系亲属、工会组织提出认定申请。关于职业病申请认定时间是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于不加班公司罚款是否合法呢的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 不加班公司罚款不合法。 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 【法律依据】 《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
关于工地事故死亡赔偿归谁承担，法律如何规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工地事故死亡赔偿归谁承担 如果是建筑工地的原因导致的就由用人单位承担，如果是个人原因导致的由个人承担。 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。 各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于外资企业破产后员工赔偿问题的相关法律规定 对外资企业破产员工赔偿事项的相关法律法规明确指出，一旦此类企业宣告破产后，其与劳动者之间的劳动合同将随即自动终止，此后，该企业需依法向劳动者支付相应的经济补偿金。 而经济补偿金则根据劳动者在本公司所服务的年限，亦即实际工作时间长短来进行计算，具体标准如下：尊重每位劳动者，对于在本单位连续服务超过一年的员工，我们会按照其所服务的年份，以每月平均工资为基准向他们支付相当于该月份工资的经济补偿； 若服务满六个月但还未到一年，那么就会被视为一年的服务期，同样需要按照前述标准支付经济补偿； 至于那些服务尚未达到六个月的员工，我们也会给予半个月工资的经济补偿。
关于关于工伤鉴定的一般性问题解答的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于工伤鉴定的一般性问题解答 若是出现了工作事故并伴随着严重伤害，那么我们应该明白工伤鉴定并不仅仅只进行一次。 当伤患的病情相对稳定之后，他们就可以正式地向当地劳动保障局申请劳动能力鉴定。 当然，尽管整个过程可能需要大约两个或三个月的时间才能完成，但是实际上我们知道，每天都会有新的劳动者受到意外伤害。 另外，大多数情况下，唯一需要等待的就是相关资料在劳动局工伤科暂存一周，然后当地的劳动局将会把负责区域内所有的工伤申报材料汇总一起，再转交至下一个部门进行处理。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 赔偿并无高低之分，关键是看伤残等级但是，对于人身伤害赔偿来说，工伤赔偿具有一些人身伤害赔偿不具备的特性。 一般来说，如果同时构成工伤和人身意外伤害（一般是交通事故或侵权责任）时，工伤的待遇总体要比侵权伤害待遇高一些但是有一点：在工伤事故中，如果是侵权伤害（例如保安在履行职责时被不法分子殴打）或交通事故（如上班途中被车撞伤）伤害的，工伤保险仅仅承担补充责任，即优先处理的是事故伤害，即侵权处理优先于工伤，只有在侵权责任赔付不足的情况下工伤承担补充责任。 法律规定：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金； 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 人身损害和工伤哪个赔的多，最新的规定是什么
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