【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动法出台前劳动关系如何保障
【案情】雷某某与某市政管理局劳动争议纠纷一案,原告雷某某于1993年3月26日到被告某市政管理局工作,直至2012年4月被某市政管理局解聘离职,双方一直未签订书面劳动合同。原告雷某某于2010年8月31日达到法定退休年龄。2015年9月,经劳动仲裁未果,原告雷某某提起诉讼,要求确认双方于1993年3月26日起至2012年4月间存在劳动合同关系。
【分歧】关于原告雷某某与某市政管理局之间的劳动合同关系的起始时间,实务中存在两种观点:1、《劳动法》于1995年1月1日起施行,双方的劳动关系的起始时间应为1995年1月1日;2、原告雷某某于1993年3月26日即在被告某市正管理局工作,故劳动合同关系应自1993年3月26日起始。
【评析】笔者同意第二种观点,理由如下:
劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点,但我国《劳动法》以及《劳动合同法》都未明确劳动关系的含义及其认定规则,这是造成本案认定分岐的主要原因。实务中,主要将主体资格、管理关系、业务组成三要素作为认定劳动关系的基本规则[劳动与社会保障部【2005】《关于确立劳动关系有关事项的通知》。] 。笔者认为,劳动关系作为一种特殊合同关系,其特殊性不仅体现为主体之间的管理、隶属关系,还在于合同履行的连续性。因为劳动者与生产资料结合后,需要稳定、重复、长期地进行劳动,才更能实现用人单位利益的最大化,这种持续性还产生了劳动合同关系的不确定性,即劳动合同的履行期间会随着劳动合同的连续履行而不断延长。只要劳动者并未中断劳动过程,劳动合同的履行期间就应继续计算至其停止劳动时,然后将这一期间视作一个整体而不可切割分段。第一种观点以《劳动法》实施时间为节点,将原、被告之的劳动合同关系进行了法律适用分段,是以法律适用为标准人为切割了劳动合同的履行期间,未考虑到到劳动合同履行期间的特殊性。事实上,原告雷某某自1993年3月起就一直工作到2012年4月,其间没有中断,这一完整的期间才是劳动合同的实际履行期间,跨越了《劳动合同法》实施之日。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(一)》第二条规定:“合同成立于合同法实施之前,但合同约定的履行期限跨越合同法实施之日或者履行期限在合同法实施之后,因履行合同发生的纠纷,适用合同法第四章[ 《中华人民共和国合同法》第四章:合同的履行]的有关规定。”,即合同履行期限跨越合同法实施之日的,也可按合同法的规定处理合同履行问题,允许合同法调整其实施前即成立的合同关系。劳动合同虽然不属于合同法规定的具名合同之一,但其本质属于合同关系,在没有法律规定的情况下参照此条的规定,符合法理,且《合同法》第一百二十四条规定:“本法分则或者其他法律没有明文规定的合同,适用本法总则的规定,并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。”也为参照适用提供了法律依据。因此,本案劳动合同履行期限跨越了《劳动合同法》实施之日,也可适用《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,故本案劳动合同关系应自1993年3月26日起建立,第二种观点正确。
综上,《劳动法》实施以前即建立劳动关系并持续到《劳动法》实施以后的,均可依照《劳动合同法》第七条的规定予以处理。
以上知识就是小编对“劳动法出台前劳动关系怎样保障”问题进行的解答,通过案件的分析,劳动关系建立在劳动法出台前的,双方出现劳动争议的,可按劳动合同法的规定处理。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。
关于工伤赔偿纠纷怎么起诉赔偿的?没签劳动合同怎么解除劳动关系接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工伤赔偿纠纷怎么起诉赔偿的1、收集有关双方纠纷及造成的影响或损失的证据、对方的身份信息(或对方单位的工商登记信息及组织机构代码证信息)。2、向法院提交诉状立案。在起诉时,应该向法院提交诉状、证据、双方的身份信息(如是单位的,则应该提供单位的工商登记信息及组织...
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同,那么属于事实劳动关系,实行同工同酬。如果是事实劳动关系,那么如果一个月以上没有签订劳动合同,可以追要每月双倍工资最多12个月。关于“现代学徒制是否存在劳动关系”的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
关于劳动关系的补偿金属于强制性的吗,下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、劳动关系的补偿金属于强制性的吗?劳动关系的补偿金属于强制性的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...
关于关于劳动关系的认定的标准有哪些,下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、关于劳动关系的认定的标准有哪些(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位...
关于煤矿受伤解除劳动关系需要多久,下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、煤矿受伤解除劳动关系需要多久?工伤鉴定之后,并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系,可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。劳动者在劳动期间因工受伤,根据相关的规定可以获得相应的赔偿。工伤十级伤残可以领取社保支付的一...
没合同的农民工可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;其他。关于没合同的农民工应该如何确认劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
劳动关系工伤纠纷的处理方法:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。关于劳动关系工伤纠纷的处理方法有什么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于解除劳动关系经济补偿金如何结算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
工伤后劳动者能要求解除劳动关系。例如劳动者与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位后,就可以与其解约;若被认定为五至十级工伤的,还可以获得一次性工伤医疗补助金等赔偿费用。关于工伤后是否能要求解除劳动关系的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
确认劳动关系不可以直接起诉,必须先申请仲裁。法律规定,发生劳动争议的,劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。关于确认劳动关系是否可以直接起诉的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果医生和医院已经签订劳动合同的,自然确定劳动关系;未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:医院和医生符合法律、法规规定的主体资格;医生提供的劳动是医院业务的组成部分。关于如何确定医生和医院劳动关系的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者依法搜集下列材料,可以证明与公司存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;以及其他劳动者的证言等。关于劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。