报告编号：NO.20240114*****
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2011年6月，刚从某技校毕业的小王应聘某空调安装公司，接受安装空调考核。由于紧张且操作不熟练，致其从梯子上跌落，造成右胫腓骨下段开放性骨折。事故发生后，空调安装公司即送其到医院救治。经过3个多月的治疗，用去医疗费2万多元。医院给小王作螺丝钉内固定术，要求其1年后回医院复查，摘除内固定物。小王因支付了巨额医疗费而陷入困境。小王认为，自己是在被考核时受伤的，属于在工作时间、工作地点、为工作而受伤，应属于工伤的范围，空调安装公司应支付本次和摘除内固定物所需的医疗费，并发给工伤津贴，以及住院伙食费等。空调安装公司则认为小王并非其职工，不应由单位支付工伤保险费用。小王于是请求当地劳动部门帮助解决。
评析：劳动部办公厅给深圳市劳动局《关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复》(劳办发[1995]153号)中规定：应聘人员由于应聘考核时没有正式招用，尚未签订劳动合同，未构成劳动关系，因此这种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险法规进行处理，而应当运用民事伤害赔偿的法律法规解决。可见，小王受伤不能按工伤处理，但由于空调安装公司招工进行操作考核时未充分保障小王的人身安全，负有不可推卸的责任，应按民事伤害对小王进行赔偿。
应如何认定工伤
1、工伤认定申请(申请工伤认定的时效是1年，自发生工伤之日起计算)
(1)工伤后需及时就医，有受伤后的初次就医记录，证明是何时何因受伤。
(2)单位应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，用人单位未按前款规定(30日内劳动者不能提出申请)提出工伤认定申请的，员工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
第一，用人单位没有在30日内申请工伤认定，在该期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担，此处指单位缴纳了工伤保险的情况(建议单位积极申请工伤认定避免损失，如果认为不是工伤，可以提供认为不是工伤的证据。)；
第二，如果用人单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤待遇都需单位承担。
补救措施：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
(3)工伤认定申请材料
上海市工伤认定需要证明劳动关系的材料，只有劳动合同。如果没有劳动合同，则需要申请劳动仲裁，确认员工与单位之间存在劳动关系。因为申请工伤认定有1年时效，为避免时效超过问题，建议操作：
从工伤发生之日起1年内向用人单位注册地的工伤认定部门申请工伤认定，如工伤认定部门认为材料不全，会出具补正材料通知，然后申请劳动仲裁确认劳动关系，这样时效就没问题。
即使没有劳动合同，如果单位主动申请工伤认定，则不需要确认劳动关系。
(4)2011年《工伤保险条例》工伤认定情形的变化
应当认定工伤的情形变化-在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
具有下列情形之一的，不得认定工伤或视同工伤：
a、故意犯罪的；b、醉酒或吸毒的；c、自残或自杀的。
2、工伤停工留薪期及待遇
(1)根据《上海市工伤保险实施办法》第35条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
(2)从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(3)工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。
(4)工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇(至鉴定结束)。
(5)生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责(支付护理费)。
以上知识就是小编对“招工考核时伤亡算不算工伤”问题进行的解答，通过安全的分析，招式考核时出现人身损害的，由于没有建立劳动关系，所以不属于工伤，但可运用民事伤害赔偿的法律法规解决。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
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工伤认定时效：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，工伤职工工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于关于工伤认定时效的相关法律规定包括什么的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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职工未经工伤认定一般不能主张赔偿权利，工伤认定是处理工伤劳动争议的不可或缺的必要前提条件。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。关于未经工伤认定能否主张权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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关于事实劳动关系的相关特征是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 根据我国法律规定，事实劳动关系有以下特征： 1、实际上已经产生了劳动关系。 所谓的劳动关系是指，劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，其成果实际上归用人单位所有。 如果劳动者的劳动并非按照用人单位的安排而进行，则不会形成劳动关系，而是劳务或者承揽关系。 2、劳动者与用人单位之间存在从属性。 这种从属性主要表现在人身和经济两方面。 3、欠缺书面形式的劳动合同。 如果欠缺书面形式，劳动关系客观存在，但欠缺形式要件。 此时则构成事实劳动关系。 【法律依据】 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
关于协商解除算是被辞退吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 协商解除，不算是被辞退。 辞退包括过错性辞退和无过错性辞退。 过错性辞退包括不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形；而无过错性辞退包括员工不能胜任工作等情形。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： <divsyle=color：#000000； fon-family：&amp； fon-size：12px； fon-syle：normal； fon-weigh：400； ex-align：lef； ex-decoraion：none； > 如果职工是因工死亡的，其近亲属可以供养亲属抚恤金其具体赔偿标准是：在职职工死亡抚恤金发放标准，法律有哪些规定
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