【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告入职第二年离职年假还可以休吗
按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。
关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意:
1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。
2、单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。
3、员工没有休完当年的年休假辞职时,公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
4、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
公司不给年休假怎么算工资
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
也就是说,如果员工有1天未休年休假,那么该1天上班公司应支付3倍工资,但由于员工当天的工资,在当月已经正常发放了该1天的工资,所以在员工离职时,单位还需要另支付2倍工资的差额,总计就是该1天上班,单位支付3倍工资。
入职第二年符合休年假资格,而单位又给了年假的情况下是可以去休它的,具体劳动者怎么样休年假需要跟单位进一步的确定。入职第二年离职有年假单位不给休,来华律网找专业的律师为你提供咨询服务是最好的选择,这里律师会为你解答任何疑惑。
我们都知道,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,用人单位不得随意解除劳动合同,否则就要对劳动者进行相应的补偿。那么与公司签订劳动合同被辞退怎么赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、与公司签订劳动合同被辞退怎么赔偿劳动者被公司辞退是否有赔偿需要具体分析。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
个体户不签订劳动合同不同意赔偿可以申请劳动仲裁,当然在提出申请之前,可以直接要求个体户与自己签署劳动合同,若是对方不同意签署,在申请劳动仲裁的时候,需要提交相关劳动关系存在的证据。一、个体户不签订劳动合同不同意赔偿怎么办?1、个体户不签订劳动合同不同意赔偿可以申请劳动仲裁劳动者在维护权益时,可以去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果...
工厂没有签订劳动合同也不让辞工可以通过协商或者是通过调解的方式来解决。实在不行就再到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当然了,对于劳动仲裁委员会所作出的结果不满意的,这个时候也可以提出劳动诉讼。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
劳动合同可以入职后再补签,但是补签的时间不能超过单位用工之日起的一个月。如果超过一个月仍未签约的,单位需要每月向劳动者支付双倍工资,从用工的第二个月算起,但最多不超过十一个月。关于“劳动合同可以入职后再补签吗2024”的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
依据我国相关法律的规定,实习结束后公司如果正式录用实习生的,双方建立的是劳动关系,应该签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以要求支付双倍工资。关于员工过了实习期却不与公司签订劳动合同怎么办的问题下面由华律网小编为您详细解答。
入职健康证在当地医院办。从事接触职业病危害作业的劳动者,要进行上岗前的健康检查,符合规定的发给健康证。健康证是预防性健康检查证明,证明了劳动者具备就业的健康素质。关于入职健康证怎么办理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
开头写好用人单位和劳动者的具体信息;中间写好劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等;明确好双方的权利义务;最后签字盖章并附上日期。关于劳动就业合同怎么写的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的关于专项集体合同期满前能否要求重新签订或者续订的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
签了协议没入职,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,可以直接通知用人单位不履行劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。关于签了协议没入职怎样处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议,但是不得违反法律法规的强制性规定。关于入职前协议具有法律效力的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
当事人在入职前发现怀孕了,单位一般不会因此而予以辞退,但怀孕的女职工存在下列情形之一会被辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;其他。关于入职前发现怀孕了怎么办是不是会被辞退的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚款。关于用人单位能否向劳动者收取入职押金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。