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事业单位薪级怎么确定

来源:华律网整理 2018-07-10 15150人看过

在现实社会中,我们了解到事业单位已成为各类求职者的首选。单位的薪酬根据不同的岗位有可能分为几部分进行浮动,而工龄和退休后领取的退休金相关。对此,华律劳动纠纷律师在下文为您具体介绍有关事业单位薪级工资工龄如何计算,套改年限和任职年限该如何计算。

一、事业单位薪级怎么确定

(一)通过薪级工资的套改来确定,具体如下所述:

1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。

2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例如:某副教授,套改年限29年,任现职务4年,按现任职务套改薪级工资为28级643元,原任讲师13年(含副教授4年),可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级,新级工资是673元。

(二)基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

1、岗位工资

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

2、薪级工资

主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。

二、套改年限和任职年限计算

(一)套改年限计算

套改年限:是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有:

1、工作年限的计算办法为年—年 1,相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算,工作年限有间断的,间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的,只要是连续的,中间没有间断的就一起算入工作年限里,不用再算学龄了,有间断的如辞职在家复习1年考研的,就要扣除1年)

2、不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄),是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改,不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

3、在校的学习时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算。计算办法为年—年

举例:某人90年9月起读本科,94年7月毕业,94年9月起读研究生,98年3月毕业,然后工作。他的学龄是7年,而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了,那他的学龄就是6年。

注意:读博士起就算工龄,不要把读博士时间算入学龄。

4、出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员,其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的,按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的,按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)

5、套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时,凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的,其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究,绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准,未取得的要扣除)。

6、93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员,其进校前的年限视同考核合格。

7、专转本的学习时间,不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生,只计算四年学龄。

(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员,而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。

不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准,证书上明确打了全日制字样的才能算。)

(二)任职年限计算

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限,计算办法是年—年 1。

相关政策:

1、工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)

2、任职年限计算截止至2006年6月30日。

3、工作人员因调动等组织原因,任职时间有间断,但间断未超过6个月(含6个月)的,其间断的时间,可视作原职务的任职年限,间断了7个月及其以上的,按“去中间,接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。

4、技术工人任职年限,从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。

5、工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位,这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

事业单位薪级工资工龄如何计算?事业单位的绩效制度分为四部分,分别针对不同岗位设置了等级。

综合上述,小编整理有关事业单位薪级的相关内容。由此可见,关于工资套改,需要结合表现、年限等因素判定,其中年限的计算按照国家相关政策执行。若劳动者与事业单位发生争议却不清楚利益受损害的程度。如果你对这方面还有更多问题需要找律师咨询,华律网提供专业法律咨询服务。

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  • 0次浏览 财产安全收到威胁,想起诉XX公司

    建议及时报警!

    1位律师回复
  • 0次浏览 我的爸爸是工伤还没鉴定几级大概赔多少

    以当事人父亲本人工资为基数 按9个月赔偿。
    《工伤保险条例》
    第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 标准为:七级伤残为13个月的本人工资 八级伤残为11个月的本人工资 九级伤残为9个月的本人工资 十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动聘用合同期满终止 或者职工本人提出解除劳动聘用合同的 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。

    1位律师回复
  • 0次浏览 我骑电动车与一辆小车相撞,双方没有人员伤,交警判了我全责对方,小车车主定损22000那么我需要赔对方多少钱呢?

    这要看你出否在交警出具的是否责任认定书(简易程序)上签字如果你签字了那对事故责任来讲你没有什么能争辩的了。交警判断你这起交通事故责任时主要看你是否与前车保持安全车距 另外你说到他变更车道的事 还要看对方是否已经完成变更车道这个过程 如果完成这个过程你追尾还是要你全责。
    赔偿方面:交警对你做出全责处理你是要赔偿给对方因此次事故造成的一切“合理”损失的 对方主张的赔偿金额不是由他一方说的 对方车辆造成的损失由你自己车辆投保的保险公司理赔 至于交通费你认为不合理完全可以让对方到法院起诉你 一般法院判赔交通费大约3块天。地区不一样也多少有差异。
    对方车损用你的交通强制保险2111块 如果不足你有第三者保险。
    自己车损有你自身车损险赔付。 祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。

    1位律师回复
  • 0次浏览 我和我妻子不和要离婚,现在我叫了好几次,她都不理我,要是我起诉离婚最后的结果是什么

    没感情了,协议不成可以起诉离婚。告诉我具体情况,薇信号123201171,随时都可以咨询

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