【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、离职和辞职有什么区别
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法合同法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。解除劳动合同与辞职、自动离职它们的区别主要有以下两点:
1、运用主体不同。
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
2、适用原因的性质不同。
解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是劳动者的行为,给用人单位造成损失的要承担相应责任。
二、劳动者合同期内能辞职吗
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。
《劳动合同法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中国《劳动合同法》对劳动者行使辞职权是分两种情形的,一是一般情形;二是特殊情形。
一般情形是指《劳动合同法》第三十一条规定。
在一般情形下,劳动者行使辞职权不附加任何实体意义的条件。劳动者在某一用人单位工作后,由于主、客观原因,只要不愿在该单位继续工作,即可行使辞职权,但要受三个程序意义上的条件制约。
1、要有书面形式的通知;
2、该通知必须送达用人单位;
3、该通知必须提前30日送达用人单位。
特殊情形是指《劳动合同法》第三十二条规定。
在此情形下,劳动者行使辞职权同样不附加任何实体意义上的条件,但仍有两个程序意义的条件。
1、要有通知。该通知的形式,法律没有明文规定,可以理解为口头形式、书面形式,可以本人亲自通知,也可以委托他人通知。
2、该通知应当送达用人单位。
综上,劳动者在一般情形和特殊情形下解除合同都需要通知单位,这是共同点,区别是第三十二条规定所列的特殊情形下可以不必提前30天通知单位。
劳动者会选择运用离职或是辞职的方式来离开公司,如果劳动者打算辞职,必须要跟公司好好的商量,双方做到好聚好散。关于离职和辞职区别或是劳动者需要在合同里面辞职的具体做法,可以找华律网律师咨询看看怎么做。
劳动合同法解释五对单方辞退员工的规定是怎样的的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同法解释五对单方辞退员工的规定是怎样的?目前我国还没有出台过《<劳动合同法》司法解释五这样的法律。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
被公司登报解除劳动合同的依据是什么?的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、被公司登报解除劳动合同的依据是什么?被公司登报解除劳动合同的依据,是《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理...
针对于劳动者拘役都两年了能否解除合同?下面跟华律网小编一起来看看具体的情况。一、劳动者拘役都两年了能否解除合同?可以,劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的,用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条中明确规定,若是劳动者被依法追究刑事责任的话,则用人单位可以依照本法的规定解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的,用人...
协商解除劳动合同协议书如何推翻?的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、协商解除劳动合同协议书如何推翻?解除劳动合同书是和辞职书一样的效力,就是为了解除劳动关系的证据,只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的,但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销的。我国《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。只要双方当事人依...
员工在以下情况可以即时解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。关于员工即时解除劳动合同内容如何的问题下面由华律网小编详细为你解答。
解除劳动合同一般是要提前通知的,但用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要提前通知。关于解除劳动合同是否一定要提前通知的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于解除劳动合同后会不会承担责任的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同可以别人代办。事实上,劳动者以实际行为表明接受别人代解除的劳动合同,只要解除形式不违反法律、行政法规的强制性规定,劳动者意思表示真实,应当认定为有效。关于解除劳动合同是否可以别人代办的问题,下面华律网小编为您详细解答。
没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。关于没有签劳动合同解除劳动合同算不算违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。关于单位解除劳动合同在哪些情况下合理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
试用期解除劳动合同可能会面临的法律问题:劳动者未提前三日通知用人单位,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;若与用人单位约定服务期的,违约会赔偿违约金。关于试用期解除劳动合同可能面临哪些法律问题的问题,下面华律网小编为您详细解答。
公司解除劳动合同赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,补偿年限最高不超过十二年。关于公司解除劳动合同如何赔偿标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。