报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告工伤伤残等级残疾证办理流程是怎样的
办理流程如下：
1、本市户籍有需求的残疾人可到市残联或各镇残联办领取《残疾人证》申领登记表。
2、按要求填写完毕后并加盖镇残联公章。
3、由本人携带身份证和申领登记表到指定医院检测。
4、残疾检测的标准现依据《中国残疾人实用评定标准》
5、外力因素造成的伤残须治疗满一年后方可参加检测。
6、市残联初审后将申领登记表(携带两张两寸免冠照片)送交至市残联初审。
7、市残联初审后按月送上一级市残联审核批准。
8、批准后，在七个工作日内通知办证人到指定地点领证
9、残疾人证遗失需登报申明后方可补办。
几级工伤才可以办理残疾证
1、工伤鉴定等级与发放残疾证无关。
残疾证，是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。由残疾人自愿申领，残疾人向户籍所在地残联提出申请，残联委托专门医疗机构按《残疾人实用评定标准(试用)》评定。符合标准的发给残疾证。
残疾证发放与工伤鉴定适用不同的标准，不同的鉴定机构，二者没有关联。工伤职工申请办理残疾证，必须在户籍所在按程序另行申办。
《中华人民共和国残疾人证管理办法》
2、《中华人民共和国残疾人证》(以下简称残疾人证)是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。残疾评定标准为国务院批准的《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》(以下简称“残疾标准”)。
3、残疾人证发放坚持申领自愿、属地管理原则。实行市、县两级管理发放制度。申请人本人(或法定监护人)向申请人户口所在地县级残联提出申请办理。凡是符合残疾标准的视力、听力、言语、智力、肢体、精神及多重残疾。
以上知识就是小编对“工伤伤残等级残疾证办理流程是怎样的”问题进行的解答，工伤伤残等级残疾证办理流程包括填写残疾人登记表、进行伤残的评定、再提供相关的材料进行伤残的认定。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
工伤期间的工资和原工资一样，由所在单位按月支付。当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在工人因意外伤害而终止其与雇主签订的劳动合同时，若该终止符合法定条件，则雇主应按照相应规定向工人支付经济补偿金及一次性的伤残疾业补助金。根据相关法律法规，工人还有权从工伤保险基金会获取一次性的工伤医疗补助金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当员工在确认被认定为工伤后，可自主选择是否主动离开现有工作岗位。在主动离职的情况下，工伤保险基金会透过一次性的工伤医疗补助金对其进行补偿，而原雇主同样需要对其支付一次性的伤残就业补助金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于需要通过工伤申请来进行劳动能力鉴定的事项，应当由用人单位、受伤员工或者他们最近亲属，或者是经过他们授权委派的代理人律师按照以下规定的时间限期向市劳动能力鉴定委员会提交申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据本项法规，所有的职工都应该有权享受工伤保险权益，但所需支付的保险费用应当全部由用人单位负责承担，而职工个人则无需为此承担任何费用负担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
因职工工伤致死而能赔偿的数额，并不是固定的，需根据统筹地区上年度职工的月平均工资、职工本人工资、上一年全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数进行计算。关于工伤致死能赔偿大概多少的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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劳动者在休假时间因无证驾驶导致受伤，一般不算工伤。因为这不是在工作时间，没在合理路线上，也不是非本人主要责任和因为工作原因受的伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通关于休假时间无证驾驶车辆导致受伤会不会算是工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤应当由用人单位申报，用人单位在工伤发生30日内没有申报的，劳动者可以在工伤发生后一年内向用工所在地的人社局进行申报。工伤申报是用人单位的法定义务，用人单位为了逃避责任不为劳动者申报工伤的，劳动者或者其近亲属、工会组织应在受伤之日起一年内向用人单位所在地劳动保障部门申报工伤，避免超过申请工伤认定的时效。关于工伤如何申请的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在一般的情况之下，企业破产倒闭受到工作的员工的受伤补偿金和生活费用企业是会如实发放的。企业在破产的时候，在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。根据国家《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定接下来跟华律网小编一起来看看。
因为工作感染了血吸虫病的话是可以享受到工伤待遇的，这种情况应该是可以按照职业病来处理的，感染血吸虫病可能和员工平时的工作环境是有一定的关系的，特别是在某些危险的工作环境中，用人单位又没有提供足够的保护条件，这就增加了患病的风险。接下来跟华律网小编一起来看看。
因工伤解除合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于因工伤解除合同的应该怎么赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
工伤出院需要医生开的证明：1、误工费的证明：需要全休多久，而不是注意休息；2、护理费的证明：住院期间需要几人护理及护理的天数；3、营养费的证明：需要加强营养补充及营养的种类、费用。关于工伤出院需要医生开哪些证明的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于欠工资不还怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 贷款机构会依法催收到期贷款，按照借款合同和担保合同(抵押或质押合同)的约定，贷款行将向法院起诉，法院会采取财产保全等措施，包括冻结贷款担保人的所有银行帐户上的存款，查封已抵质押的财产等。 判决下来后，会依法强制执行(扣划存款，拍卖抵质押物等)财产以清偿银行的贷款损失。 法律依据： 《个人贷款暂行办法》第二十三条贷款人应与借款人签订书面借款合同，需担保的应同时签订担保合同。 贷款人应要求借款人当面签订借款合同及其他相关文件，但电子银行渠道办理的贷款除外。
关于劳动合同订立应遵循什么原则的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议，那么劳动合同订立时应遵循哪些原则呢 (一)平等自愿的原则 平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。 (二)协商一致的原则 所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。 (三)不得违反法律、行政法规的原则 不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。 订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。 合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法； 订立劳动合同的主体必须合法。 所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格； 订立劳动合同的内容必须合法； 订立劳动合同的程序、形式必须合法； 订立劳动合同的行为必须合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
关于工伤赔偿与人身损害赔偿是否可同时主张的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤赔偿与人身损害赔偿是否可 同时主张 关于由第三方侵害所引发的工伤事宜，职工有权利 同时提起工伤补偿请求和人身伤害补偿请求，如两项请求未涉及到同一范畴，则职工可以获得双重赔偿款；若针对已经取得的人身伤害赔偿金的部分项目，工伤保险基金会或雇主将不会对其开展二次赔偿。
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