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如果合同未约定违约金,那违约金怎么算

来源:华律网整理 2018-07-12 415人看过

在签订合同的时候,大家都知道一定要约定违约金,这样子才可以拘束双方的行为,如果在合同中并没有约定违约金的话,对方出现违约情况应当如何处理呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

一、如果合同未约定违约金,那违约金怎么算

合同中未商定违约金准则的,按合同法限定,守约方能够要求赔偿事实上损失。事实上损失由守约方举证,这个损失要根据守约方的事实上情况确定,包括因另一方违约做法导致的财产减少,也包括合同履行后可得到的利益。《合同法》第113条限定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定,给另一方导致损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所导致的损失,包含合同履行后能够得到的利益,但不得超出违背合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违背合同可能导致的损失。

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

二、法定违约金

由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中,明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。在此情况下,由于合同的内容、违约的性质、程度的不同,确定违约金的方法与数额也有所不同。

1)有关条例明确规定了违约金比例的,即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定,逾期交货的,应比照中国人民银行有关延期付款的规定,按逾期交货总值计算,向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如,《加工承揽合同条例》第21条第4项规定,逾期交付定作物,应当按照合同规定,向定作方偿付违约金。以酬金计算的,每逾期一天,按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见,延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。

2)有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率,才能计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定,供方不能交货的,应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲,不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。

以上内容就是相关的回答,对于这种情况的话,对方违约也是需要承担责任的,只是说这个违约金没有约定而已,但是可以按照法律中规定的来,再之后签订合同的话,一定不要忘记约定违约金,如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。

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合同法法律咨询
  • 0次浏览 自己跟老板干了5年,既没书面合同又没交保险,新年开始后,一下没提前通知这样的情况是否能得到补偿?

    推荐我编辑国内辞职资料 供参考:
    辞职即辞去职务 是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
    劳动者提出辞职 不需要用人单位的同意许可。
    如果你真想辞职走人 实习期提前3天 非实习期提前31天递交辞职通知书给用人单位 到时候用人单位批与不批 同意与不同意你都是叫依法走人 由此引起的后果与你无关。

    辞职一般有三种情形:8215;8215;8215;8215;8215;8215;8215;8215;8215;8215;8215;8215;8215;8215;
    一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职) 如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动不按合同约定支付工资等 职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
    二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职) 提前31日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
    三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职) 双方协商一致解除合同。
    (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位 这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)

    辞职公司前 员工为公司工作 付出了劳动 公司应该为员工支付相应的劳动报酬 所欠工资应该补发。如不发放 属于拖欠工资行为 是违法的行为 你可8215;8215;8215;8215;8215;8215;8215;8215;8215;8215;8215;8215;8215;以举报。
    1向当地劳动监察部门投诉 或拨打热线12333。
    2去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
    3去当地人民法院打官司 申请支付令。

    《劳动合同法》的相关法规
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 人民法院应当依法发出支付令。
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的 有权要求有关部门依法处理 或者依法申请仲裁提起诉讼。
    第八十五条 用人单位有下列情形之一的 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的 应当支付其差额部分;逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》有如下情况:
    1用人单位存在《劳动合同法》38条的情况 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
    2依据《劳动合同法》37条 劳动者提前31天提出的书面离职 不需要用人单位批准就可以离职。其中 试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况 劳动者直接提交辞职信就走人 给用人单位造成的直接经济损失招聘该劳动者产生的费用 用人单位可以要求劳动者承担。

    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同。
    第三十八条用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定 损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位。
    第四十六条有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律行政法规规定的其他情形。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定 办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 至少保存二年备查

    关于单位辞退员工的相关规定
    单位单方面解除劳动关系是违法的 可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成 到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    解除劳动关系 用人单位应当提前31天书面通知劳动者 否则需要支付一个月的代通知金
    1 没签劳动合同 劳动者有权要求签无固定期限劳动合同 并有权要求单位支付双倍工资;
    2 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;
    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3 解除劳动关系 用人单位应当提前31天书面通知劳动者 否则需要支付一个月的代通知金;
    4 劳动者有权要求单位补缴社会保险;
    5 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
    6 用人单位不支付的 可以向劳动监察部门投诉 必要时 也可以直接申请劳动仲裁 维护合法权益。
    如果没有签订劳动合同 劳动者有权要求签无固定期限劳动合同 并有权要求单位支付双倍工资。

    附录:怎样写辞职书
    辞职申请由标题称谓正文结语署名与日期五部分构成。
    1标题
    在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成 即以“辞职信”为标题。标题要醒目 字体稍大。
    2称呼
    要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼 并在称呼后加冒号。
    3正文
    正文是辞职信的主要部分 正文内容一般包括三部分。
    首先要写出书信辞职的内容 开门见山让人一看便知。
    其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来 但要注意内容的单一性和完整性 条分缕析使人一看便知。
    最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求 希望领导解决的问题等。
    4结尾
    结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼” 意思非常明白:在此给您敬礼。
    ”此致敬礼“的两种写法
    第一种写法:在正文之下另起一行空两格写“此致” “敬礼”写在“此致”的下一行 顶格书写。要注意的是 “此致”后边不加任何标点 因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号 以表示祝颂的诚意和强度。
    第二种写法:正文后紧接着写“此致”(其后不加标点) 另起行顶格写“敬礼!”
    此处“敬礼”的顶格 呼应于起首对收信人的称呼 是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写 行文涉及收信人姓名或称呼 都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写 以示尊重。它的基本做法 为现代书信所吸收。
    5落款
    辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
    注意禁忌
    1不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题 要尽量以委婉的言辞口头提出。
    2不要满纸抱怨 抨击公司制度。
    3不要指责同事 尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
    写作要求
    1.态度恳切措辞委婉。
    2.不要批评对方。
    3.含蓄性。
    4.简洁性。
    写作方法
    第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的 自己可以编造) 你可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑 我打算辞掉所从事的职位…… 或者:因家中变故 我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写:
    尊敬的人力资源经理:

    经过我的深思熟虑 我决定辞去我在公司所担任的职位 我知道这对于您来说 是非常难以作决定的事情。
    第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后 公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续 但这样说并不是画蛇添足 大多数情况下 你都能够争取到提早离开的时间)。
    例如:
    我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司 这样您将有时间去寻找适合的人选 来填补因我离职而造成的空缺 同时我也能够协助您对新人进行入职培训 使他尽快熟悉工作。另外 如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合 不妨给我个建议或尽早告知我。
    第三段:说明您在这个公司里的经验积累 尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤 都不应该在辞职信里表露)。
    例如: 我非常重视我在“……公司”内的这段经历 也很荣幸自己成为过“……公司”的一员 我确信我在“……公司”里的这段经历和经验 将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
    最后 请务必使用亲笔签名 而且签名要尽量刚劲 并写好日期。

    万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
    1尊敬的领导们:
    言天下大势 分久必合 合久必分!虽出自古书三国 吾以为对当今之事亦有裨益。
    夫今天下遭遇百年经济危机 试看全球经济形势 可谓哀鸿遍野 民不聊生 众厂商工人民工皆叫苦连天 司某人有感于此 不禁联想自身处境 不胜伤悲呼!
    司本布衣 出身寒微 躬耕于冀南邢州大地 苟全于世 富贵不求闻达 但求温饱以残。然今酷之至矣 司自去岁四月上旬至本社工作至今 已一载有余 几度春秋几度冬夏 时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初 余本一意气少年 年少轻狂 梦想飞扬 欲于本社大展抱负 一则为集团增光添彩 二则为己身加衣增食 两全其美之策 岂不爽哉?
    惜 一年光阴 吾不仅未大展身手 且囊中羞涩 债台高筑 恶衣菲食 杜绝聚会。众朋友离去者 有之;鄙视者 有之;唾弃者 有之。皆因司某昔日之优秀少年 竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资岗位津贴以及误餐补助相加之也。
    众友云:“甚矣 不慧汝之 乃能容忍至今 不死何为?”。”余汗矣 余何尝不欲多整数银 上谓之起天下对得起地中对得起气;然而 余出身农 是苦皆能 是事皆忍 然终无功 兢兢业业 温饱未决。
    夫今面容竟呈老态龙钟之相 何也?食不饱 力不足 才美不外现 故犹如千里马 虽有千里之能 然无奈唯有饿死圈中矣!
    司虽不才 不敢以千里马自居 然自知亦非庸者。
    人之立于当世 需一技之长 司某自视甚低 不敢自称满腹经纶 然应付文字之事亦不在话下;然 一载以来 每每扪心自问 莫不拊膺顿足 以头抢地 几欲洒泪襟前。何也?漫漫长夜 孤枕难眠 辗转反侧 陋室忆昔 悲从心来。
    惭对恩师之视如颜渊 愧对同窗之赠冠学霸。
    夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干倒水端茶擦桌抹椅迎来送往 虚伪客套 周旋于“领导”之间。日复一日 月复一月 受命以来 夙夜忧叹 兢兢业业 诚惶诚恐 畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹 何等悲哉!
    桃花谢了春红 太匆匆 无奈朝来寒雨晚来风。年华如水 倏忽逾四 茫茫回首 所得几何?竟如西风凛痛!
    所得——物质上:工作十二月 前三月每月六百 后九月每月九百 区区数千一年来不够司某解决温饱 更何谈穿衣游玩 过品质生活;精神上:备受打击煎熬 一年来新掌握一技之长 即打扫卫生 司某高七尺男 本科毕业生 其不才之至 以非为清洁工列。
    故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老 再无活力;一载以来 司某唯唯诺诺 伺候他人胜过关心自己 其所求 仅每日温饱问题 然随物价飞涨 此问题之解决亦不可得。
    所失——失去了时间浪费了青春 磨去了棱角 耽误了大好年华愧父老兄妹邻里为人尊消尽矣。
    然 何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至 力固至今 唯一故也:在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳 企满足司某生活所需 实在可怜 怪司某年幼无知 竟傻傻苦等一年 终究未果也。
    夫数千外债亦无望偿还 故司某人顿悟:此处系年轻人之坟墓也 其功能:湮没梦想埋没青春消磨斗志磨损棱角徒费光阴 如是而已。故 顿悟之司某 今定不消磨于此 分路扬镳矣。
    言天下势 分久必合 合久必分!既此处不留司某 司某亦不便继续打扰贵处 既不能两惜 何不两离 从此 彼此相忘于江湖!以决绝的姿态!
    今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职 不胜感激!
    年月日

    2余今请辞 心有戚戚焉。希天山一别 取经东向 去家万里 游学京师。寒窗十余载 稷下 情正浓。
    一朝学成 东北而望 二三之龄 风华正茂 励心从检 宵衣旰食。求茫茫之正义 虽碌碌而无悔。不觉春去秋来 寒书暑相易 白云苍狗 沧海桑田 十五年时光转瞬即逝。然书生意气 求之靡途。
    胸中所志 块垒难消。羁索牵绊 恍然若失。口腹之欲 自役徒然。生生所资 未见其术。仕道官途 皆为浮云。恺悌君子 神所劳矣。风雨如晦 锦鸡独鸣。归欤之情 眷然何以自处?
    自从检事 不求显达于庭闾 但愿无愧于寸心。虽心为形役 违以交病 然志不能片刻堕 道不曾须臾离。尝东皋而望野 徒舒啸而迷离 叹何枝可依。时刻自省 经常觉悟 然朝悔其行 夕则复然。长此往复 不胜其烦。观人情厌恶 世间冷暖 蝇营狗苟 驱去复还。《诗》曰:营营青蝇 止于樊。岂非有所示耶?是因相顾无相识 宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊 千载东篱 伴我倦鸟 茸我衡宇。往者不可谏 来者尤可追。欲效接舆醉 狂歌五柳前。
    归去来兮!小舟从此逝 江海寄余生。
    归去来兮!人生几何复几何?曷不任性任我行?挂靴挥手自兹去 萧萧斑马鸣啾啾!
    丙申甲午顿首。
    3其他奇葩辞职信:
    ①天气太冷 起不来。
    ②外面世界那么大 我想出去看看。
    ③我累了 不想干了。
    (编者评语:写这样的辞职简单容易快速 不需才华。)

    辞职注意办理下列事项:
    1交接事项。
    2还清公司所有的东西(包括领取要归还的申领的备用金等) 要回属于自己个人的所有东西
    3核对好离职当月的考勤以及结清工资。
    4领取人事部门的离职档案 包括离职证明社保缴纳凭证公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取 没有就不领)。
    5找到下家单位后 同地区可以继续缴纳社保 公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的) 需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话 到下一家单位也是要办理接收的。
    6保存好你的劳动合同 以后办理退休的时候用得到。
    关于自动离职处理文件
    根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续 擅自出走离岗 或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任 并且新录用自动离职的职工的用人单位 对原用人单位造成经济损失的 应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是 根据有关停薪留职的文件规定 如果职工要求停薪留职 但未经企业批准而擅自离职的 或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作 又未办理辞职手续的 企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定 这里讲的按自动离职处理 是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定 对其做出除名处理。为此 因按自动离职处理发生的争议 应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的 因而也不能作为劳动仲裁的依据。

    在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办?回复于下:
    用人单位是不能随意克扣劳动者工资的 用人单位无故克扣劳动者工资 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
    一如果是给用人单位工作 有两个途径可以要求支付工资:
    1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁 要求支付工资。如果未签订劳动合同 可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系 还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外 还可以主张经济补偿双倍工资等 并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司 程序稍多 需要专业人士指导。
    二如果是给个人工作 不算劳动关系 可以直接去法院起诉该个人老板 要求支付劳动报酬。
    《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名辞退和辞职离职发生的争议;
    (四)因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的 由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿 并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准 按国家有关规定执行。

    关于失业金问题:
    根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的 领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足11年的 领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间11年以上的 领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后 再次失业的 缴费时间重新计算 领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算 但是最长不得超过24个月
    申请资格1具备下列条件的失业人员 可以领取失业保险金 并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求 愿意接受职业培训职业介绍的。
    2劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件 提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动 提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣拖欠工资 或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬 提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资 提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份资质资历等证件 提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费 提出解除劳动合同的;(9)法律法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
    有下列情形之二的 停止领取失业保险金 并同时停止享受其他失业保险待遇。
    (一)重新就业的;
    (二)应征服兵役的;
    (三)移居境外的;
    (四)享受基本养老保险待遇的;
    (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的
    (六)无正当理由 拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
    领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后 劳动者离职后可以申请领取失业保险金 具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求 (须提供用人单位辞退的证明) ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后61天之内前来办理
    一参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》 一份交失业保险中心 一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
    二失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同) 确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
    三失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目 背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员村委员社区的计生办章均不符合要求。
    四交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
    劳动者符合以上条件 即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

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  • 0次浏览 离开公司2年了,工作期间公司没给买保险,也没签合同,可以起诉要求补偿吗

    首先 用人单位不应收取任何押金 违法收取押金应承担相应的法律责任 这点参考《劳动合同法》
    第九条 用人单位招用劳动者 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    其次 珠宝店没有与你签订劳动合同 也没有为你进行社会保险的办理 应当支付相应的经济补偿 请参考《劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 劳动关系自用工之日起建立。

    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《保险法》
    第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的 由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的 对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

    最后 关于珠宝店无故解除劳动合同 你申请的经济赔偿 请参考《劳动合同法》
    第八十四条 用人单位违反本法规定 扣押劳动者居民身份证等证件的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任。
    第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    2位律师回复
  • 0次浏览 我偶然一次在QQ上发现一个卖苹果手机的小姐姐,他每天空间都更新,有人买他的手机我的钱能追回吗?

    你先准备好跟她告白的内容 准备好之后 找个时间 跑到小卖部附近。深吸一口气 假装仿佛给自己加了buff一样 然后飞奔到小姐姐面前 说出早已准备好的告白词。

    2位律师回复
  • 0次浏览 在xxx城预约的专车,付完钱后车没有来,给客服打电话说车来不了了,让自己想办法我该怎么办?

    可以请律师代理操作去处理..,,,

    1位律师回复
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