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公司倒闭可否不发工资,有什么法律规定

来源:华律网整理发表时间:2018年05月17日浏览:88

获得劳动报酬是劳动者应享的权利,但是在生活中因为各种原因拒绝发工资的企业或老板存在不少。劳动者处于弱势地位,往往就不了了之,那么公司倒闭可以不发工资吗?有什么法律规定?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

一、公司倒闭工资问题

为了最大限度地保护破产企业职工的权益,在第一百三十二条中还规定:破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分,在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

公司倒闭财产顺序为:

(一)、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)、普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

根据上文我们可以得知,

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭相关法律

破产法中有关规定

第七条 债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

第八条 向人民法院提出破产申请,应当提交破产申请书和有关证据。

破产申请书应当载明下列事项:

(一)申请人、被申请人的基本情况;

(二)申请目的;

(三)申请的事实和理由;

(四)人民法院认为应当载明的其他事项。

债务人提出申请的,还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

第九条 人民法院受理破产申请前,申请人可以请求撤回申请。

工资是职工应得的,无论任何借口都不能成为不发工资的理由,公司倒闭,职工不应以工资承担相应的责任,如若遇到不发工资的情形,当事人可以拿起法律武器维护自身的权益,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

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