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劳动合同依法终止的条件有哪些

来源:华律网整理 2018-05-17 244人看过

劳动合同到期之后如果双方没有继续续约的想法,合同自然就终止了。除此之外劳动合同终止的条件还有很多,依法终止的劳动合同双方就不存在赔偿、赔付违约金等事情。那么,劳动合同依法终止的条件有哪些?华律网小编告诉我们要看实际情况。

劳动合同依法终止有哪些条件

<1>劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。

<2>劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定,经所在单位同意,职工可以参加全国统一考试,如果被高等院校、中等专业学校录取,职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内,职工一旦考取高等院校或中等专业学校,他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是,如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定,职工考取高等院校或中等专业学校后,可以与企业协商,如果双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。

劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止,能够引起劳动合同终止的法律事实主要有:

<1>作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡,致使无法继续履行劳动合同规定的义务,劳动合同终止。

<2>劳动合同在履行过程中,企业被撤销,职工由劳动主管部门另作分配,企业与职工原来订立的劳动合同终止。

<3>在劳动合同履行过程中,企业依据《破产法(试行)》的有关规定,宣告破产。企业宣告破产,表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务,只能终止劳动合同。

<4>用人单位在招工时违反法律、法规,徇私舞弊,非法招收职工,一经发现,必须进行清退,随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。

劳动合同终止法定条件的范围

合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止,又称合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。

第一,在期满终止中,增加了以完成一定工作任务为期限的情形。这种情形,是指劳动合同中约定,以某项任务完成的时间为劳动关系终结的时间点。在一些法院的审判实践中,尚无因此类劳动合同终止引发的案件。但随着社会经济持续发展,《劳动合同法》进一步贯彻落实,不排除今后发生的必然性。应该说,这是一项前瞻性的立法。

第二,在条件终止中,《劳动合同法》第17条规定的劳动合同必备条款中,虽然对约定条件出现时劳动关系终结没有明确规定,但这并不意味《劳动合同法》删除了该项规定。

劳动法》和《劳动合同法》都是调整劳动关系的法律,不存在上位法和下位法的从属关系,是相溶互补的并列关系。虽然《劳动合同法》未直接规定劳动合同可因约定条件出现而终止,但在第17条劳动合同必备条款中,规定了“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这里的“法律”当然包括《劳动法》。

劳动合同依法终止有哪些条件?劳动合同依法终止时,如果劳动者觉得自己比较吃亏,也可以看看自己遇到的情况是否能够争取到一定的补偿。在华律网上有许多专业的律师,你有任何劳动合同依法终止条件可直接点击在线咨询系统解答。

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