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史随心律师

工伤认定应符合哪些条件,工伤认定时间有限制吗

来源:华律网整理发表时间:2018年05月16日浏览:157

工伤是经常出现的一类人身损害事故,依据工伤保险管理条例的规定,可以认定为工伤的情形有很多,但需要满足一定的条件,那么工伤认定应符合哪些条件,工伤认定时间有限制吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

一、工伤认定应符合哪些条件

工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

1、工作时间 :工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。

(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2、工作场所 :工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。

(1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

(2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3、工作原因: 因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。

4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤 。

二、工伤认定时间有限制吗

1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

2、用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的,劳动保障行政部门不再受理。

3、用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制,今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的,从其规定。

以上知识就是小编对“工伤认定应符合什么条件,工伤认定时间有没有限制”问题进行的解答,工伤认定应符合的条件包括工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询

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