产假 · 办事直通车

您的位置:华律网首页 > 办事直通车 > 节假福利 > 产假

单位女职工产假请假条范本

来源:华律网整理 2024-01-14 178 人看过
报告编号:NO.20240114*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

请假条要注意措辞,不能太啰嗦也不能简单了。本文是小编为大家整理的单位女职工产假请假条模板,仅供参考借鉴,希望可以帮助到大家。单位女职工产假请假条模板尊敬的领导:我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201_...想要了解更多关于单位女职工产假请假条范本的知识,跟着华律网小编一起看看吧。

华律网

请假条要注意措辞,不能太啰嗦也不能简单了。本文是小编为大家整理的单位女职工产假请假条模板,仅供参考借鉴,希望可以帮助到大家。

单位女职工产假请假条模板

尊敬的领导:

我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假,回家休息。本人从201__年__月__日开始请假,于201__年__月__日收假,请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志,________同志责任心强、工作经验丰富,已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请,望领导审批!

请假人:某某某

20xx年1月24日

单位女职工产假请假条模板

尊敬的公司领导:

因本人有孕在身,预产期为月日,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,月日回来上班,请假时间为个月。目前本岗位的工作已移交给同志,经过近期的培训,同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。

特此申请,望领导审批。

申请人:

年月日

单位女职工产假请假条模板

xx(单位)办公室:

因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。

特此请假,恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

2016年月日

单位女职工产假请假条模板

尊敬的学校领导:

因本人***期间生产,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,请假时间自****年*月**日至*月**日共xx天,恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

请假人:

时间:X年X月X日

校方(校长)意见:

教育局(直属领导)意见:

这些就是我们在这方面的知识。希望小编的这篇文章能给你带来帮助。如果你想要了解更多关于这些方面的内容,也可以到网上进行搜索查询。

华律网倾情推荐增值服务
线下律所价:99元/份
限时折扣价9.9
查看详情
专业律师起草,内容直接套用;签字即具法律效力, 合同陷阱提前预防
华律网 - 30亿人次的信赖选择!

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

看完还有疑惑?27万注册律师在线为您解答!
立即咨询
3632位用户正在咨询
推荐律师:成都律师在线为您解答
延伸阅读:
婚假请假条范本
产假请假条
婚假请假条范文及格式
特邀律师:
肖直清律师 四川成都

肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知识,根据个案特性充分收集证据和准备诉讼思路,切实为当事人解决各类法律问题。秉持“维护好当事人的利益是实现自身的价值”的执业理念,以当事人的利益为出发点,坚持认真对待每一个当事人的委托事项,竭力实现当事人合法权益。擅长办理各类民事诉讼、经济纠纷、婚姻家庭、侵权纠纷案件。详细>>

在线咨询
  • 取消晚婚晚育假后,晚婚晚育还有奖励吗

    2024-01-14212692

    那么取消晚婚晚育假后,产假如何休呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

  • 2024年国家规定产假多少天

    2024-01-14312243

    新计生法已于2024年1月1日起正式施行,那么,在地方计生法规修订之前,晚婚晚育产假多少天?全国都有哪些省份已经修订了计划生育条例,关于产假又是如何规定的呢?详情请阅读下文了解。

  • 2024年国家规定产假多少天

    2024-01-141527118

    ​产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。关于产假多少天的问题,华律网小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。

  • 2024产假期间工资如何发放

    2024-01-14679685

    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资如何发放呢?接下来可以跟着华律网小编一起看看吧,希望可以帮助到你。

  • 2024国家规定法定产假是多少天

    2024-01-13306120

    根据我国法律应享受不少于98天的产假。​更多关于国家规定法定产假是多少天的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。

  • 法定节假日

    2022-05-12

    法定节假日是国家规定的统一放假的假期,《全国年节及纪念日放假办法》中规定了每年的法定节假日有哪些,另外《劳动法》规定法定节假日加班需要支付三倍工资。关于法定节假日有几天和是否包括周末,下面由华律网小编为大家详细解答。

  • 裁员

    2022-05-30

    企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。对此,华律网小编接下来为你介绍裁员相关知识。

  • 检讨书怎么写

    2022-06-07

    华律“检讨书”专题,为您提供检讨书怎么写,万能检讨书模板,检讨书格式,检讨书模板,检讨书样本,工作出错检讨书,旷工检讨书,迟到检讨书等精选10篇供大家下载使用。

  • 转正申请书

    2022-06-07

    从学校步入社会后参加工作后,有很多地方需要申请书,不管你是教职工,还是私人企业职工,还是公职人员,在入职转正时,都离不开要写转正申请书。下面华律转正申请书专题为您提供各式各样的转正申请书,供大家下载使用。

  • 经济补偿金

    2019-07-03

    在用人单位和劳动者解除劳动合同的同时,也会一次性支付给劳动者一定经济上的补助,这种补偿就是我们所说的经济补偿金。而这种经济补偿金不仅仅适用于用人单位和劳动者解除劳动合同,也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,那用人单位需要支付经济补偿金的条件都有哪些呢?经济补偿金支付标准是什么呢?经济补偿金又如何计算?下面华律网小编为大家整理了以下的相关知识。供大家的阅读。

办事直通车
  • 关于产假工资报销需提交什么资料,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。产假工资报销需提交什么资料产假工资报销需提交下列资料:1.参保职工的社会保障卡复印件;2.准生证...

  • 哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个半月的哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女,哺乳假3个月。关于“劳动合同法哺乳假多久,有哪些规定”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、女员工哺乳假多久...

  • 不管是不是晚婚晚育,产假都是按当地政策执行。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。根据现行《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假。关于“国家规定晚婚晚育产假多少天”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、国家法定产假多少天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇...

  • 1、产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)。关于“生育假国家规定2024年是怎么规定的”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、生育假国家规定...

  • 1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期。2、单胎顺产者,给予产假98天,产前休息15天,产后休息83天。3、难产者,增加产假15天。多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。关于“孕妇假期规定2024年的规定是怎样的”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳...

  • 关于产假工资报销需提交什么资料,法律上如何认定的问题,和华律网小编一起来看看吧。的问题,和华律网小编一起来看看吧。产假工资报销需提交什么资料,法律上如何认定产假工资报销需提交下列资料:1.参保职工的社会保障卡复印件;2.准生证、出生证复印件;3.生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章);4.单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期);5.报销资料涉及复印...

  • 女员工怀孕享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受。妇女是受到法律的保护的,是国家重视的群体。如果公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的,公司的规定是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。关于“入职不满一个月休孕假可以吗”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、入职不满一个月休孕假可以吗?女员工怀孕享受婚假产假,不受入职时间的...

  • 产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。保胎假,指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。关于“女职工安胎假可以请多久”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、女职工安胎假可以请多久?保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。...

分享到
微博
QQ空间
微信
举报
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复