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劳动者单方解除合同可否获经济补偿

来源:华律网整理 2018-04-17 675人看过

在生活中有不少的劳动者在工作的时候受到了委屈或是单位不公平的对待,面对单位不公平的对待很多劳动者就打算去解除合同,这时候又希望单位给自己赔偿。那么,劳动者单方解除合同可否获经济补偿?华律网江津律师做了有关介绍,你可以看一看。

劳动者单方解除合同可不可获经济补偿

劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金:

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的,均为未依法缴纳。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注意:劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的,应当通知用人单位。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

劳动者单方解除合同可不可获经济补偿?劳动者单方面向单位解除劳动合同时,往往是不可以拿到经济赔偿,除非是单位单方面跟劳动者去解除合同。面对劳动者单方解除合同产生的纠纷,现在点击华律网在线咨询系统就能够让他们为你服务。

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  • 0次浏览 我被公司辞退,但是公司没有发辞退声明,只是找我谈了三次,我有录音我可以得到合理赔偿吗?

    可以。建议委托专业的律师代理。

    1位律师回复
  • 0次浏览 ;;我干装卸工五六天,后来由于身体原因,干不了,结帐时说五六百块钱这样合理吗?

    特殊工种退休申请书XX县区社保局:我叫XXX 男 XXXX年X月X日出生 XXXX年X月参加工作,现为XX厂工人 连续工龄已达X年。XXXX年X月至XXXX年X月 本人在塑料制品车间担任一线操作工X年。由于较长时间接触有害气体和物质 对本人的身体健康产生一定的影响 身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定 特要求提前办理退休手续 请上级领导能按照有关规定给予办理 本人不胜感激。特此申请。申请人:XXX申请日期:特殊工种的确认从事特殊工种人员的退休 首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。1特殊工种的范围。从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围 根据国家现行规定 本市对从事井下高空高温特殊繁重体力劳动其他有害身体健康工作的职工 属于特殊工种的范围 可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇 办理退休手续。2特殊工种确认的原则。根据我国的习惯做法 特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。3特殊工种的确认程序。特殊工种的确认 一般按下列程序进行:一是确认的方法。市属企业 包括中央在沪企业 按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的 并经原上海市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认。这里要强调的是 行业特殊工种和适用范围确认后 只能适用于本行业所属的企业 其他行业和企业不能参照执行。区县属企业 按原上海市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认;二是确认的申报和审核。凡符合设有特殊工种的企业 应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细 提出申报。申报经行业主管部门确认后 报市劳动和社会保障局审核。审定后 由区县社保中心按规定负责办理。特殊工种的退休条件凡参加城镇基本养老保险社会统筹的人员 按特殊工种办理退休手续时 必须同时具备以下条件:1退休的年龄是:男年满55周岁 女年满45周岁;2缴费的年限是:1992年底前参加工作的连续工龄含缴费年限满11年 1993年以后参加工作的缴费年限满15年;个体工商户及其帮工自由职业人员连续工龄含缴费年限满15年 按本市城镇养老医疗办法实际缴费年限满5年实际缴费满5年是指1993年1月1日以后在本市城镇单位缴费且记入个人帐户的缴费年限与参加个体工商户及其帮个工或自由职业养老医疗保险后的缴费年限之和。3从事特殊工种的年限:必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满11年;从事井下高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。另外 职工从事多个特殊工种的 可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算 但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。特殊工种退休的审批从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇 所以 特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序:1用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位 在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前 必须按照从严掌握的原则 根据具体条件和本单位的实际 制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后 报区县社保中心同意后实施。2职工退休应报有关部门审核批准。用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时 一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。然后 将审批表上报主管部门审核 经所在区县社保中心复审后 最后报上海市劳动和社会保障局批准。批准后 从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。3特殊工种退休的责任。为制止少数用人单位弄虚作假的现象 对用人单位未如实申报职工从事特殊工种的年限 经有关部门查实确有虚报行为的 区县社保中心有权将违反特殊工种退休条件办理退休手续的职工退回原单位 由原用人单位按在职职工管理 并按规定追回已由养老保险基金支付的全部养老金 祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。

    1位律师回复
  • 0次浏览 我是一名超市员工,已经是无固定期限劳动合同了,因偷拿商品价值在40元左右你觉的我还有什么理由能自己争取一下吗?

    超市没有权利罚款 111元派出所也不会对你处罚 跟超市联系要求返还证件 如果坚持要求3111元超市涉嫌敲诈勒索

    3位律师回复
  • 0次浏览 我们在长春XX公司干活,欠了我们六个人一共两万多块钱,迟迟不给,中间有一个小包工头想问问律师怎么办?

    可以申请劳动仲裁处理,,...

    2位律师回复
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