报告编号：NO.20240103*****
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查看完整报告临时工和正式工一样的放假待遇。
现在已经没有临时工的法律概念，只要是劳动关系的合同工，应当休息七天。
法定节假日三天(10月1日-3日)，周末调休4天(4日-7日)。
国家法定假日统一放假。另外，无论是临时工还是合同工，节假日上班的。公司都应以付给劳动者30%的劳动报酬。
节假日安排
春节 2月11日(除夕）~2月17日 2月7日（周日）上班，2月20日（周六）上班 共7天
清明节 4月3日~4月5日 无调休 共3天
劳动节 5月1日~5月5日 4月25日（周日）上班、5月8日（周六） 共5天
端午节 6月12日~6月14日 无调休 共3天
中秋节 9月19日~9月21日 9月18日（周一）补休 共3天
国庆节 10月1日~10月7日 9月26日（周日）、10月9日（周六）上班 共7天
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如部分公司，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。
以上内容就是相关的回答，节假日一般情况下是所有的职工都能够享受到的，临时工也有自己的权益的，要是公司不给职工享受的话肯定是可以给劳动局进行举报的，临时工的工作时间也应当受到控制。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
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单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。关于单位罚员工的钱合法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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劳动争议的仲裁有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间劳动者与单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。关于劳动争议有效的申诉期是多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于通常情况下工伤12级残赔偿多少钱？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
关于职工在因工伤退休之后可享有的待遇有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下： 职工在因工伤退休之后可享有的待遇有哪些 尊敬的员工们，当您因公致残并步入退休生活之际，将有资格享受诸多福利待遇。 其中包括一次性的伤残补助金及伤残津贴，同时还享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等。 值得关注的是，若您实际所得的伤残津贴之金额不足以满足当地的最低工资标准时，工伤保险机构亦将为您提供相应的差额补贴。 待至您符合国家法定退休年龄且开始享用养老保险待遇之日起，即停止发放伤残津贴。 在此祝愿每位员工在伤残退养与养老保险双重保障中，安享幸福的晚年！
关于加班是否有加班工资劳动法规定是什么？的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动者在单位加班，是有加班工资的，按照员工的加班时间计算就可以，在平时的工作日加班，给1、5倍的工资，在休息日加班，需要给两倍的工资，在法定节假日去加班的，单位要给三倍的工资。
关于醉酒认定工伤怎么认定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 醉酒认定工伤怎么认定 劳动者有醉酒行为的，不认定为工伤，血液中的酒精含量大于或者等于80mg100mL的驾驶行为，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。 工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。 如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，则认定工伤的否定性法定条件不具备。 因此，没有醉酒的情况下，应当认定为工伤。 醉酒的认定可参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验国家标准》中关于醉酒的认定标准：血液中的酒精含量大于或者等20mg100ml，小于80mg100ml的属于饮酒，大于或者等于80mg100ml的属于醉酒。
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