报告编号：NO.20240111*****
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《员工手册》规定了劳动合同被解除或者劳动合同延续的条件，涉及员工切身利益，应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序。主看员工手册有没有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，如果讨论通过的，可解除合同。但公司制定该政策未依法通过民主程序，依法不能作为解除劳动合同的依据。
就是企业内部制度不规范，规章制度制定未经职工代表大会或者全体职工讨论通过，或未公示告知劳动者；有的企业为减少损失、避免争议而在规章制度中作出对其有利的规定。
用人单位可以解除劳动合同的情形
劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。以下是劳动法的规定：
1、合同终止的解除：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 合同的终止可以看作是特殊的解除情形。
2、双方协商一致的解除：《经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
3、法定解除条件成就的解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
4、在试用期间被证明不符合录用条件的。
5、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
6、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
7、被依法追究刑事责任的。
8、劳动者被依法追究刑事责任的，被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的(包括缓刑以及免予刑事处分)。
9、劳动者被劳动教养的。
“被依法追究刑事责任的”情况，包括劳动教养、拘役、缓刑、免予刑事处分、免予起诉、有期徒刑和无期徒刑、死刑。另外，一种中止劳动合同的情形：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的。
以上知识就是小编对“违反员工手册是否要被解除劳动合同”问题进行的解答，违反员工手册能不能被解除劳动合同，主看员工手册有没有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，如果讨论通过的，可解除合同。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
先试用再签劳动合同合法吗？或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来华律网就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
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被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的种类有哪些？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都很重要。下面华律网小编着重从实操的角度介绍一些经验、技巧。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于通常情况下工伤12级残赔偿多少钱？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
关于职工在因工伤退休之后可享有的待遇有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下： 职工在因工伤退休之后可享有的待遇有哪些 尊敬的员工们，当您因公致残并步入退休生活之际，将有资格享受诸多福利待遇。 其中包括一次性的伤残补助金及伤残津贴，同时还享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等。 值得关注的是，若您实际所得的伤残津贴之金额不足以满足当地的最低工资标准时，工伤保险机构亦将为您提供相应的差额补贴。 待至您符合国家法定退休年龄且开始享用养老保险待遇之日起，即停止发放伤残津贴。 在此祝愿每位员工在伤残退养与养老保险双重保障中，安享幸福的晚年！
关于加班是否有加班工资劳动法规定是什么？的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动者在单位加班，是有加班工资的，按照员工的加班时间计算就可以，在平时的工作日加班，给1、5倍的工资，在休息日加班，需要给两倍的工资，在法定节假日去加班的，单位要给三倍的工资。
关于醉酒认定工伤怎么认定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 醉酒认定工伤怎么认定 劳动者有醉酒行为的，不认定为工伤，血液中的酒精含量大于或者等于80mg100mL的驾驶行为，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。 工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。 如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，则认定工伤的否定性法定条件不具备。 因此，没有醉酒的情况下，应当认定为工伤。 醉酒的认定可参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验国家标准》中关于醉酒的认定标准：血液中的酒精含量大于或者等20mg100ml，小于80mg100ml的属于饮酒，大于或者等于80mg100ml的属于醉酒。
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