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工伤致残的赔偿数额问题,严格按照《工伤保险条例》第五章“工伤保险待遇”的有关规定办理即可。但有以下几个问题需要特别注意:
1.关于伤残补助金和伤残津贴的标准问题。根据《工伤保险条例》第33~35条的规定:伤残补助金和伤残津贴的数额,都是根据受伤者受伤前月工资的一定比例进行计算。在这里,月工资的多少直接影响着伤残补助金和伤残津贴的数额的决定。需要特别注意的是,这里所说的月工资,是指受伤者受伤时正常工作的月工资,而不是指受伤前12个月的平均工资。
2.关于工资标准的举证责任问题。审判实践中发现,有的被告(企业单位)在诉讼中为了减少对工伤者的赔偿数额,在法庭上故意将工资标准区分为月工资和伙食补助费两部分,这实际上是一种不诚实的表现,法院在审理时应特别注意。比如,海南某企业对某职工每月发放的工资是650元,该职工因工受伤后,该企业不支付工伤保险费。该职工提起诉讼后,该企业在法庭上强调它给该职工发放的月工资是500元,另150元是伙食补助费。但该职工从来未听说过什么伙食补助费,领工资时是直接领取650元,工资单上也从未注明有150元属于伙食补助费。对于这样的问题,法庭应让被告人举出区分工资和伙食补助费的证据。比如应出示有职工签名的500元工资单和150元伙食补助费单。此种举证责任应在被告(企业单位),而不在原告(受伤职工)。因为按照谁主张谁举证的原则,将650元区分为工资和伙食补助费的主张者是被告而不是原告。原告主张月工资是650元,被告也承认原告每月领到650元,这样,原告就不需要举证。但被告主张原告每月拿到的650元中有150元是伙食补助费,这属于被告的主张。对这一主张,自然应由被告举证。若被告不能举证,就应认定工资是650元。另外按照举证规则,原告方控制着对对方有利的证据而拒不出示的,应按有利于对方的原则认定事实。职工签名的工资单肯定在被告方控制着,如果被告方拿不出或者不愿拿出这种有证明作用的工资单,只能说明它发放的工资并未区分为月工资和伙食补助费。那么,按照有利对方的原则,在计算伤残补助金和伤残津贴时就应当按月工资650元计算,而不能只按500元计算。但遗憾的是,有的法院在审判实践中却未按举证规则办理,像前例中所说的海南某案件,法院就未让被告出示证据,仅凭被告的口头述说,就把650元的工资区分为500元工资和150元伙食补助费,进而按500元工资计算伤残补助金和伤残津贴,这实际上是侵犯了受伤职工的利益。
3.关于一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第36条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。必须注意,这一规定不是呆板的,而是灵活的。也就是说,究竟是按月发放,还是一次性发放,由受伤职工自己决定,而不是由用人单位决定,也不是由法院决定。关于这个问题,劳动部1996年8月12日就《关于企业职工工伤保险试行办法》第27条的规定解释说:“领取伤残抚恤金的受伤职工或其亲属,自愿一次性领取伤残抚恤金的,可以一次性计发,然后终止工伤保险合同。”2003年公布的《工伤保险条例》第34条第2款也规定:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”这说明,法律把主动权交给了工伤者自己。因此,在工伤赔偿的民事诉讼中,法院应当主动征求工伤致残者的意见,然后决定是按月发放还是一次性计发。
凡事都得有个度,讨要工伤赔偿数额老板心里一般也有数,因此就得靠事实说话。严格的按照受伤程度与认定的等级来索要赔偿。如果您对工伤赔偿金额还有疑问的话,华律网也提供律师在线咨询服务,希望在这里您可以得到更全面更贴心的法律服务。
在这个过程中,鉴定者会根据详细的检查结果和相关规定,综合运用自身所学知识进行深入分析,进而形成一份全面性的评估报告。这份报告将详实记录鉴定者对每一项伤势的判断和评价,对于受害者来说,这不仅是索赔的重要依据之一,同时也是判断他是否达到十级伤残范围的关键文件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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所有劳动者均享有受到劳动安全卫生保护的权利;对于如厕这样的人体自然生理需求,任何用人单位或个体都有责任向劳动者提供必要的劳动卫生设施,以确保维护其最基本的劳动权益。尽管如厕行为与劳动者的具体工作职责并不直接相关,但是它却是人类生存必需且合理的生理需求,与劳作者维持正常工作状态密切相连。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
申请人可以向劳动能力评估机构申请评估伤害程度并评定伤残等级;若是经过评估满足享受工伤保险待遇要求的,单位经办人员可向社保中心申请待遇审批。根据审批通过的赔偿金额,社保中心会在规定的时限内向受害员工支付相应的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
在完成工伤认证之后,如经过治疗后伤病状况已相对稳定但仍存在残疾情况、对劳动能力产生了影响,则应进行劳动能力评估。该评估工作须由用人单位、工伤职工或其直系亲属向上一级劳动能力鉴定委员会提出申请,并同时提交工伤认定书以及与工伤医疗相关的所有资料。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在九级伤残的情况中,您需要注意以下几种特定的情况:即存在两个或更多部位的横突骨折现象,脊柱压缩性骨折,且椎体前缘高度减少幅度小于原椎体高度的二分之一,枢椎间盘髓核切除术后以及其他相关情形。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
交通事故导致受害者9根肋骨骨折的话一般情况下是9级或10级伤残,但是,在没有伤残鉴定报告书的情况下,这种推测是无意义的,必须以鉴定机构的鉴定结论为准。关于肋骨骨折九根交通事故可以认定几级伤残的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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只有一张欠条对方胡搅蛮缠的,拒不还钱的,当事人可以通过诉讼的方式处理,当事人提起诉讼需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。关于只有一张欠条对方却胡搅蛮缠应该怎样处理的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
学生体育课骨折由学生自己、相关过错人员或学校负责。如果学生已成年的,由过错方负责。如果学生未成年的,学校尽到教育、管理职责的,不担责;如果未尽到教育、管理职责的,要承担责任,如果是由第三人造成骨折的,学校仅承担相应的补充责任。关于学生体育课骨折谁负责的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
伤残鉴定不可以作假。关于伤残鉴定是否可以作假的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在工地上受伤骨折需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费,如果受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。关于在工地上受伤骨折怎样赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
职工大拇指粉碎性骨折的,一般可认定为十级伤残,职工可享受的工伤赔偿除工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇之外,还包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,为7个月本人工资;以及劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,用人单位支付的一次性就业补助金。关于大拇指粉碎性骨折赔偿的问题下面由华律网小编详细为你解答。
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。总之,骨折到什么程度可以评残要根据具体情况而定。关于骨折到什么程度可以评残的问题,下面由华律网小编为您详细解答。