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查看完整报告女职工在三期内有何规定
1、由于女职工社会地位、社会角色、生理特征的特殊性,法律对女职工的劳动保护作了较为特殊的规定。《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律,对“三期”女职工不能被解除劳动合同都作出强制性保护。《劳动合同法实施条例》也明确规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同续延。但是,没有哪一部法律、法规对“三期”女职工被用人单位违法解除劳动合同后,除继续履行劳动合同情形外,再没有其他明确的、最大限度保护“三期”女职工的规定。
2、“三期”女职工被用人单位违法解除劳动合同后,女职工不愿意继续履行劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,只能依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。如果按这种补偿标准,对弱势群体——“三期”女职工来说,独立承担解除劳动合同后的生育责任实在有点不公平。因“三期”女职工被解除劳动合同后,有相当长的一段时间没法正常工作,且家庭还应承担更多的医疗保健费用等。
3、“三期”女职工被用人单位违法解除劳动合同后,女职工不愿意继续履行劳动合同的,由用人单位全部承担劳动合同解除后的工资、保险、福利待遇等,对用人单位来说也是不公平的;假如“三期”女职工解除劳动合同后,因客观原因或人为因素出现流产、婴儿意外死亡等情况,女职工仍正常享受解除劳动合同后“三期”内的一次性给付的工资、保险、福利待遇等,就更加不公平了。因此,把解除劳动合同后所有的义务推给用人单位,让用人单位承担过多的社会责任,会不堪重负。当用人单位承担不起时,就会想法抵制职工权利的实现。特别是一些企业的目的都是赚钱,追求利益的最大化,如果没有利润可赚,要么就破产,要么就千方百计违法,而最终吃亏的还是劳动者。
以上内容就是相关的回答,女职工在公司中所享受到的政策还是比较好的,而且很多公司都会为女员工开辟绿色通道,也就是在安排工作的时候会考虑到女职工的身体状况,然后安排比较轻工作。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
我们都知道,怀孕女职工如果没有过错,用人单位是不能解除与其的劳动合同的,那么用人单位如果不当的解除了与“三期”女职工的劳动关系,该如何处理呢?华律网小编带领大家一起来看看。不当解除与三期女职工的劳动关系如何补偿司法实践中一般有以下处理原则:
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
在现代,对于一些工作难度或者危险性比较大的工种,法律规定了女职工是不能从事该工种。那么,女职工禁忌从事的劳动范围内容有哪些华律网小编整理了以下内容为您解答,欢迎阅读。
女职工在现代社会受到特别保护,对于一些工作难度或者危险性比较大的工种,法律规定了女职工是不能从事该工种。那么,女职工禁忌从事的劳动范围内容有哪些?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。女职工禁忌从事的劳动范围:(1)矿山井下作
妇女是社会弱势群体之一,她们缺乏一定的自我保护能力,因此在职场上女职工也受到保护,那么怀孕的女职工禁忌从事的劳动有哪些?今天,华律网的小编就为大家整理了相关知识,欢迎阅读。不得安排女职工在怀孕期间从事的劳动根据《劳动法》第61条的规定:不得
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,不得安排女职工在经期从事以下工作:高处作业;低温作业;冷水作业;国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这些规定是为了保护女职工的身体健康,防止因特殊生理状况而在工作中受到伤害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间,劳动者依法享有获得生育津贴的权利,同时享有法律规定的产假,产假期间,工资需照常发放。关于用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是否合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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没有关于女方单独引产的法规律规定的。但有关于生育自由的规定,即妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。所以妇女有生孩子的权利,单独引产也不会负相关的法律责任。关于女方单独引产法律规定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
关于女职工怀孕期间调岗降薪,可以合理调岗,但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。用人单位安排其他劳动,非孕妇意愿不能强行调岗。关于女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。关于女职工产检假规定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
关于女职工产检假的规定:女职工的产检假计入劳动时间,用人单位需要照常发放工资;职工的产检假被用人单位违法拒绝的,职工可以向劳动部门依法投诉、举报,或申请仲裁。关于女职工产检假怎么规定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
女职工怀孕调整工作岗位情况:必须调整。怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位。怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据医疗机构的证明,安排其他能够适应的劳动。关于女职工怀孕调整工作岗位的情况的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
对哺乳时间的规定是在每天的劳动时间内,用人单位要为职工安排一小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天要再增加一小时的哺乳时间。关于哺乳期喂奶时间劳动法如何规定的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。