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2018年天津产假多少天

来源:华律网整理 发表时间:2018-03-14 浏览:1059次

产假是女职工生育孩子时,依法享有的一种假期,产假可以让女职工更好调理身份和喂养新生儿,产假有国家规定和地方规定两种,而地方规定往往比国家规定长的,那么2018年天津产假多少天?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

一、2018年天津产假可以休多少天

根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定,符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。

因此,天津市陪产假为:7天。

对符合计划生育规定安排生育的女职工,其产假按下列情况分别确定:

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

此外,《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日,因此,一般而言,女职工产假为:128天。

二、天津产假工资待遇

对于产假期间工资待遇问题,《通知》明确,符合计划生育规定怀孕的女职工,生育或终止妊娠(含人工终止),已参加生育保险的,产假期间按有关规定享受生育津贴。同时,用人单位要按规定计算女职工产假期间工资,如果高于社会保险经办机构核定的生育津贴,应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。

对于未参加生育保险的,用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。产假期间工资,按女职工休产假前12个月的月平均工资,除以30.4后乘以享受产假天数确定。如果女职工在本用人单位连续工作时间尚不满12个月,则按在本用人单位实际工作月份计算。

市人力社保局提醒广大用人单位,可以与女职工通过平等协商的方式,在劳动合同、集体合同中约定产假期间相关待遇发放的衔接办法,但不得低于法定标准。

此外,按照国务院《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

一次性分娩营养补助费:正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%;难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。

一次性补贴:在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。

三、公司不给请产假怎么办

在公司上班,要是怀孕了,可以享受产假的休假待遇,这是由我国法律明确规定的。一般产假是从分娩前半个月到产后两个半月,要是这个时间开始之前,公司不给请产假的,你可以按照下面的途径维权:

1、找公司协商

休产假是我国法律明确规定的,而且产妇在这个时间内还参加工作的,很容易造成不利后果,所以,要是你公司不肯给产假的话,最好就是找你们老板说一下。请产假不是大事,一般公司也不敢公然违反法律规定,所以最好就是及时去找公司那边协商就好。

2、找其他人调解

如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的,那么,你就可以向调解组织申请调解。

3、申请仲裁

要是按照上面的解决途径,你公司还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,那你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

要是参加仲裁的话,你首先就得交仲裁申请书,所以基本上要拿的材料由下面几种:

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);

(3)申诉人身份证明及复印件;

(4)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,就要提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

以上知识就是小编对“2018年天津产假可以休多少天”问题进行的解答,依据相关法律的规定,女职工产假一般为98天,而天津市产假在98天的基础上增加30天的产假。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询

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