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退休人员再就业能享受法定假日吗

来源:华律网整理 发表时间:2018-03-13 浏览:652次

退休后的年纪一般也挺大的了,是时候享受生活了,但是有的退休人员还会选择继续的工作,对于这部分人员来说和公司签订的劳务合同是很重要的。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

退休人员再就业能享受法定假日吗

退休本身,就属于丧失劳动能力的人员,享受养老保险待遇的年龄,国家不提倡也不支持退休人员再工作,企业录用这样的人员,不缴纳社会保险和住房公积金,也不享受国家的有关各种假日的待遇,一切按照录用的合同为准,双方协议达成一致,即可。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:

(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

以上内容就是相关的回答,退休后再去工作的能不能享受到法定的节假日和签订的合同有关系,要是公司在合同中明确了可以享受到那么就有,如果说不能享受也没有办法。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。

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