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晚育奖励产假多少天

来源:华律网整理 发表时间:2018-02-09 浏览:104次

休假对于很多人来说非常重要的,特别是女性在怀孕阶段更是有着相应的产假规定,那么对此针对不同的生产情况,我们国家对于产假也有着相应的标准,那么对于晚育来说很多人不知道奖励产假几天的问题,下面华律网小编就为大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

晚育奖励产假多少天

晚育奖励产假已经取消,没有奖励假期了。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知

一、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

二、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。

三、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

从上面华律网小编为大家介绍的关于晚育奖励产假几天的问题,相信大家都有了一定的了解。华律网小编提醒大家在日常生活中对于小孩的抚养等,要做好需要的心里准备,妇女从受孕到哺乳期间都享有国家所给予的福利待遇,故大家如有疑问可以到华律网咨询律师。

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