劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动保障> 工资福利

提成绩效奖金不属于工资吗

来源:华律网整理 2018-02-09 5915人看过

依据法律的规定,工资的组成是比较多的。在实践中有些用人单位是按底薪加提成的形式支付劳动者工资的,底薪是不变的,提成一般依据业绩而定,那么提成绩效奖金不属于工资吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

一、提成绩效奖金属不属于工资

依据工资总额组成的规定,职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,而提成奖金属于奖金的一部分,是属于工资的组成。

《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:

(一)生产奖;

(二)节约奖;

(三)劳动竞赛奖;

(四)机关、事业单位的奖励工资;

(五)其他奖金。

二、工资应该如何发放

劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发?[1994]489号)也针对这种情况规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里,法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的,没有任何例外条件,因此,企业必须以货币形式支付劳动者工资,任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。

如果用人单位确实因为种种原因造成资金周转困难,应当按照劳动部[1995]226号文件规定的精神,妥善解决工资支付问题,即用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期的时间按照当地劳动行政部门的规定执行。这就是说,企业确因资金周转影响到工资发放时,可按规定延期支付工资,而不能以实物顶替工资。

三、试用期该如何发放工资

由于劳动法对试用期的规定非常原则,缺乏具体的可操作条款,实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益,试用期演变成了“白干期”“廉价期”,劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉,严重损害了劳动者的利益。

为了保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

劳动合同法规定了两个“不低于”原则,首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线,其次,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

以上知识就是小编对“提成绩效奖金属不属于工资”问题进行的解答,依据工资总额组成的规定,职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,而提成奖金属于奖金的一部分,是属于工资的组成。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

延伸阅读:

工资福利相关知识
  • 员工违反公司规定开除需支付补偿金吗

    2018/12/2 17:52:00 热度:360

    自从改革开放以来,市场经济在我国不断发展。企业的数量不断增加,公司的相关制度以及企业的形式也越来越规范化和多样化,保证的市场经济的繁荣和活力,那么在我国,员工违反公司规定开除需支付补偿金吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 如何向老板讨要工资

    2018/11/16 17:29:00 热度:2217

    公司在出现了问题之后往往都会拖欠员工的工资,那么作为员工该如何向老板讨要工资?怎样的方式向老板讨要工资是合理合法的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 春节不想加班单位能扣工资吗

    2018/9/28 14:42:00 热度:722

    在春节的时候大部分单位都放假了,春节也是劳动者的法定假期之一。但是有些单位的特殊性在春节的时候必须要有人值班,在这时候单位就会要求劳动者进行加班,而有些劳动者希望回家与家人团聚不加班。听听华律网小编的说法。

  • 支付双倍工资的时效

    2018/9/10 12:24:00 热度:1180

    在劳动法中规定了,如果说用人单位和员工出现了一些交通问题的话,可以进行劳动仲裁,而且也规定了在一定情况之下,用单位需要支付员工双倍工资的,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门律师推荐

工资福利热门文章

自助服务

工资福利相关专题