报告编号：NO.20240111*****
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据悉，统一政策后，农民工失业后不仅可以按月领取失业保险金，由失业保险基金代缴基本养老和医疗保险费，还可根据自身情况享受职业培训、职业技能鉴定和创业补贴，待遇水平更高，保障更全面。
进城务工人员是一个不容忽视的重要群体，这个群体如果不纳入失业保险的保障，一旦经济有所波动，失业率上升就会影响社会稳定。所以，统一参保政策，使农民工享受与城镇职工同样的参保缴费和待遇标准，让农民工在换工作期间也能依法领到失业金，保障其基本生活花费，有助于社会稳定。
工伤保险再出政策，农民工纳入工伤保险保障
农民工在外打工，挣得是血汗钱，最怕的就是发生工伤。一旦发生工伤，如果没有参加保险的话，很容易就致贫返贫。
为此，近日，人社部等六部门联合印发《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》，将在各类工程建设项目中流动就业的农民工纳入工伤保险保障。
上述通知要求，未参加工伤保险的项目和标段，主管部门、监管部门要及时督促整改，即时补办参加工伤保险手续，杜绝“未参保，先开工”甚至“只施工，不参保”现象。
工程建设是农民工工伤多发的领域，尤其是在冬季和节日期间容易发生重大事故，国家一再强调，要创造和维护好安全的劳动生产环境，保障劳动群众生命和财产的安全，所以，这项政策的出台，对于解决农民工因建筑事故伤害致贫返贫问题有积极意义。
参保之后，在各类工地上流动就业的农民工将依法享有工伤保险保障。参保之后，一旦发生工伤，农民工就能依法享受各项工伤保险待遇，将有效减轻农民工和用人企业医治和看护费用的负担。
非正规就业会是数以亿计的流入中国城市 的农民工就业的主要形式。应充分认识非正规就业的正向社会功 能。非正规就业为中国巨大的失业人口、流动人口、过剩的农村 劳动力留下了巨大的生存空间。应改变目前对于非正规就业的管 理对策， 改变一些地方打击非正规就业的作法， 应对其采取扶 持、帮助的对策。从社会公平的角度看， 这也是协调社会各个阶 层利益的必要机制。从根本上说， 社会各个阶层的利益都应当得 到保障， 而不应该仅仅是城市居民和正规就业者的利益得到保障。更多信息咨询，请到华律网。
位强迫员工解除合同，会给员工带来损失，这样要按照经济补偿金的双倍执行赔偿。单位拒绝的话，员工可以带上材料申请劳动仲裁或者直接到劳动局举报。关于员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。关于劳动关系从什么时候开始成立的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动关系纠纷的追诉期是一年。提出追诉要求的一方应当自劳动纠纷发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动纠纷发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。关于劳动关系纠纷的追诉期是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
因为涉外劳动关系产生的纠纷，当事人可以选择处理争议所适用的法律，对于境内涉外劳动合同关系，我国法律享有专属管辖权。关于涉外劳动关系怎么诉讼的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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没合同的农民工可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。关于没合同的农民工应该如何确认劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。关于劳动关系工伤纠纷的处理方法有什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于解除劳动关系经济补偿金如何结算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤后劳动者能要求解除劳动关系。例如劳动者与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位后,就可以与其解约;若被认定为五至十级工伤的,还可以获得一次性工伤医疗补助金等赔偿费用。关于工伤后是否能要求解除劳动关系的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
确认劳动关系不可以直接起诉,必须先申请仲裁。法律规定,发生劳动争议的,劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。关于确认劳动关系是否可以直接起诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果医生和医院已经签订劳动合同的，自然确定劳动关系;未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：医院和医生符合法律、法规规定的主体资格;医生提供的劳动是医院业务的组成部分。关于如何确定医生和医院劳动关系的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者依法搜集下列材料，可以证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;以及其他劳动者的证言等。关于劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。
关于劳动仲裁时长,如何规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动争议仲裁时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。 一、特殊情况下解除劳动关系是否适用诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 二、工资纠纷的有效追溯期是多久 劳工资纠纷的有效追溯期是一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 三、仲裁加班费可以仲裁几年的 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 【温馨提示】更多法律知识请关注华律网，27万+注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。
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