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产后1个月解除劳动合同怎么赔偿

来源:华律网整理 2018-02-09 437人看过

女职工产后1个月,回到单位上班的时候遇到了单位跟自己解除劳动合同的对待。面对单位的做法,女职工会气愤且会觉得不公平,于是就会要求公司赔偿。那么,产后1个月解除劳动合同怎么赔偿?看看华律网小编收集的资料吧。

产后1个月解除劳动合同怎么处理

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:

1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金

计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。

根据《劳动法》第二十九条,用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定(如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等)。因此,你单位已经违法。

根据《劳动法》第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

请求劳动仲裁的结果

根据《劳动合同法》第48条规定,一可要求用人单位继续履行劳动合同;二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。

产后1个月解除劳动合同怎么处理?还在哺乳期的劳动者被单位解除劳动合同了,劳动者可以要求单位赔偿,单位不赔偿要通过法律途径来维权。劳动者产后1个月解除劳动合同但单位不肯赔偿,可以找华律网律师来帮助看看怎么做。

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