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酒驾拘留公司可以开除吗

来源:华律网整理 发表时间:2018-02-09 浏览:292次

酒后驾驶是一种非常危险的违法行为,不仅危害了道路交通安全,也对自己的人身和家庭造成了威胁;有些人在酒后驾驶被依法处理后让公司解聘了,对此非常不解。那我们怎样认定这种行为是否合法呢?就让华律网小编带您了解相关法律知识

劳动法相关规定

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

所以我们可以分三种情形来说明。

一、严重违反用人单位的规章制度

用人单位有明文规定不准酒后驾驶的,员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的,用人单位可以与劳动者解除劳务关系。

二、酒驾被行政拘留,未被追究刑事责任的

由于员工未被追究刑事责任,因此不宜以《劳动合同法》第39条:依法被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同的规定行使解除权。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第28条规定:劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。据此,公司可先中止该员工的劳动合同。并停发中止劳动合同期间的劳动报酬。

三、被依法追究刑事责任的

劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。

“酒后不开车、开车不喝酒”应成为更多人的自觉行动,我们应积极营造全社会共同抵制酒驾的良好氛围。如果公司解雇你的程序不依照法律法规,你可以向劳动部门反映以维护个人的合法权益。如果您对酒驾后被拘留公司可以开除吗这个问题还有疑问,请联系华律网进行相关法律咨询

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