报告编号：NO.20240102*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告降薪是否需要变更合同
其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。因此，除了调整的岗位以及降了的薪水，其他内容没变的话，不需要重新订立合同，只需要将更改的部分内容进行修改即可，而且这种是于原合同同等效力的，不用担心真实效力不存在。
其实，因为公司有安排考核什么的，所以可能原本就谈好的劳动条件，后面也会在考核之后有所改变，这种变更要是合理合法的，那么就只需要变更下之前的合同，然后接着履行下去就可以了。
依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
当然，在实际中，也有些公司为满足自身发展的需要，随意安排劳动者降职降薪，要有这种行为的属于违规，相关的劳动者也不要轻易签变更合同。这个时候，劳动者需要积极点，整理下面的材料申请仲裁：
1、书写好劳动争议申诉书一式三份；
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
3、劳动者本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
有了这些材料之后，接下来就去向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
所以，对这点不清楚的劳动者就需要清楚相关的法律规定，毕竟降薪是关系到工资的问题，但是企业也需要在符合法律的规定之下来进行对劳动者的合理降薪，但是我们也需要利用法律的武器来进行维权，如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
1995年10月8日，齐某通过招工考试被录用为某市友谊商场文具部营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从1995年10月10日开始，试用期内工资为每月400元”。齐某上岗后，工作表现不错，受到周围营业员的一致称赞。1996年7月4日友谊商场又从社会公开招聘女营业员50名。7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
无固定期限劳动合同的变更规定有哪些？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
变更劳动合同应在劳动合同有效期内进行、遵循自愿平等原则、遵循法定程序。下面华律网小编将详细介绍相关内容。
劳动合同变更的法定情形，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
什么叫劳动合同变更？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。关于变更劳动合同，不能协商一致怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N指经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于合同终止后公司有什么赔偿责任?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。合同终止后公司有什么赔偿责任?N指经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
面对工作地点被迫变更的情况，可以与公司领导进行沟通，如果与公司的沟通没有取得满意的结果，可以寻求法律援助。劳动法规定，工作地点属于合同法定内容，公司无权单方面变更，需要与员工协商解决。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工作地点被迫变更怎么办问题的解答，希望对你有帮助。
单位异地搬迀劳动合同需要修改吗，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位异地搬迀劳动合同需要修改吗?单位异地搬迀劳动合同需要修改。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、一般劳动合同中都有哪些...
公司部门解散给劳动者调整部门没有赔偿。但有补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不足半年的，向劳动者支付半个月工资。关于公司部门解散给劳动者调整部门是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动协议书需要写明下列内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者的工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。关于劳动协议书怎么写的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
