报告编号：NO.20240112*****
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查看完整报告结婚对于每一个人来说是非常重要的事情，而依据法律的规定，公民结婚的可以享有婚假，但目前我国已经取消民晚婚的婚假，所以婚假的假期会有所缩短，那么事业单位婚假是多少天？下面由厚街镇律师为读者进行相关知识的解答。
事业单位婚假是多少天
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市《人口与计划生育条例》第三十一条规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄(男职工年满25周岁、女职工年满23周岁)的初婚者应当增加婚假一周。
以上海市为例，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的最低工资标准。
以上知识就是小编对“事业单位婚假可以休多少天”问题进行的解答，事业单位职工的婚假和其他职工是一样的，一般情况下都是三天，但很多地方婚假都会适当延长。读者如果需要找律师咨询法律方面的问题，欢迎到华律网进行法律咨询。
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一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对于婚假新规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
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