报告编号：NO.20240103*****
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工伤实行无过错责任赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤实行无过错责任保险，员工不因为本身过错影响工伤保险待遇。但员工在事故中确有过错的，用人单位可以依照安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度规定进行处罚。
关于工伤分类的相关规定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
责任认定
1.雇主无责任阶段 这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。
2.雇主过失责任阶段 19世纪下半叶，劳动者抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。
3.雇主无过失责任阶段 19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。
工伤的监督管理
1.根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费;
2.核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录;
3.进行工伤保险的调查、统计;
4.按照规定管理工伤保险基金的支出;
5.按照规定核定工伤保险待遇;
6.为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。
以上就是小编为大家讲解的关于劳动法关于工伤责任的相关法律知识。工伤责任的认定告诉我们，要在自己的工作岗位上勤恳的工作，要做好自己的本职工作，但是作为单位也要做到保护工人安全的措施。希望能帮到大家，了解更多的法律知识请上华律网进行专业的咨询。
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔，劳务派遣单位是其用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，经工伤认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。关于劳动派遣员工发生工伤赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
案情 原告：秭归县**纸业有限公司。。 被告：陈某某，男，农民。 原、被告于2001年10月13日签订了一份劳动合同，约定合同期限为2001年10月15日至2002年10月15日（含培训期）。合同的特...
工伤期间的工资和原工资一样，由所在单位按月支付。当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
在工人因意外伤害而终止其与雇主签订的劳动合同时，若该终止符合法定条件，则雇主应按照相应规定向工人支付经济补偿金及一次性的伤残疾业补助金。根据相关法律法规，工人还有权从工伤保险基金会获取一次性的工伤医疗补助金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当员工在确认被认定为工伤后，可自主选择是否主动离开现有工作岗位。在主动离职的情况下，工伤保险基金会透过一次性的工伤医疗补助金对其进行补偿，而原雇主同样需要对其支付一次性的伤残就业补助金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
因职工工伤致死而能赔偿的数额，并不是固定的，需根据统筹地区上年度职工的月平均工资、职工本人工资、上一年全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数进行计算。关于工伤致死能赔偿大概多少的问题，下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动者在休假时间因无证驾驶导致受伤，一般不算工伤。因为这不是在工作时间，没在合理路线上，也不是非本人主要责任和因为工作原因受的伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通关于休假时间无证驾驶车辆导致受伤会不会算是工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤应当由用人单位申报，用人单位在工伤发生30日内没有申报的，劳动者可以在工伤发生后一年内向用工所在地的人社局进行申报。工伤申报是用人单位的法定义务，用人单位为了逃避责任不为劳动者申报工伤的，劳动者或者其近亲属、工会组织应在受伤之日起一年内向用人单位所在地劳动保障部门申报工伤，避免超过申请工伤认定的时效。关于工伤如何申请的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在一般的情况之下，企业破产倒闭受到工作的员工的受伤补偿金和生活费用企业是会如实发放的。企业在破产的时候，在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。根据国家《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定接下来跟华律网小编一起来看看。
因为工作感染了血吸虫病的话是可以享受到工伤待遇的，这种情况应该是可以按照职业病来处理的，感染血吸虫病可能和员工平时的工作环境是有一定的关系的，特别是在某些危险的工作环境中，用人单位又没有提供足够的保护条件，这就增加了患病的风险。接下来跟华律网小编一起来看看。
因工伤解除合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于因工伤解除合同的应该怎么赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
工伤出院需要医生开的证明：1、误工费的证明：需要全休多久，而不是注意休息；2、护理费的证明：住院期间需要几人护理及护理的天数；3、营养费的证明：需要加强营养补充及营养的种类、费用。关于工伤出院需要医生开哪些证明的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于劳动协议规定的协议期限是多久的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动合同期限分为以下几种： 1、固定期限，双方约定固定日期劳动关系结束； 2、无固定期限劳动合同，没有确切结束时间； 3、以完成一定任务为期限的劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
关于工伤医疗事故的赔偿标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤医疗事故的赔偿标准 尊敬的各位同事，关于工伤医疗事故的相关赔偿事宜，我想在此进行详细的阐述和说明。 根据法律法规以及行业惯例，我们在遭受工伤之余，若不幸遭遇医疗事故，理应得到全面有效的赔偿及补偿。 这包括但不限于医疗费用，误工补贴，住院餐补费用，陪伴护理费用，甚至经鉴定为残废的人士还能申请伤残生活补助费。 值得注意的是，医疗事故是指医疗服务提供者或者其医护团队由于疏忽大意或责任心缺失而给病患带来严重身体伤害的事件。 如果在工伤之后出现了医疗事故，那么医院方必须承担相应的赔偿责任。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 孕妇有以下情形之一被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者经济赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
关于试用期内被辞退工资当日能结吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工在试用期内被辞退，公司需要立即跟员工结清他的工资，试用期的工资不能低于本岗位最低工资标准，试用期的时间只能约定一次，在试用期员工要求解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。 若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
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