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职工工伤用人单位可以报销哪些项目

来源:华律网整理 2018-01-04 236人看过

当我在工作中发生工伤之后会有相应的赔偿,这对于很多人来说就是比较重要的一点,当然在治疗的过程中也需要进行相关费用的报销,才能让劳动者享受到工伤的待遇。那么,报销的项目都有那些呢?下面东莞律师整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

职工工伤用人单位可以报销哪些项目

《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金支付,在进一步保障工伤职工权益的同时,减轻了参保单位的负担。

参保单位职工发生工伤后,在工伤保险基金支付范围以外,用人单位应承担三项费用:

一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。

二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系,安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴,不得低于当地最低工资标准。

三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第六十二条规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

哪些费用该由工伤保险基金承担呢?

治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。上述目录和标准按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。工伤人员到工伤康复机构进行工伤康复的费用,符合国家和本市工伤康复服务项目、工伤康复诊疗规范的,从工伤保险基金支付。工伤人员治疗非工伤引发的疾病,所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。

因此,大家看完了上面的内容之后应该就清楚了,在实际中我们也需要做更多的了解,才能让自己的合法权益在法律上得到相应的支持。这是我们每个劳动者都需要进行了解的一些常识,如果您有其他问题想找律师咨询,欢迎咨询华律网专业律师。

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