【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司搬到外省要降薪劳动者不去有没有赔偿
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。单位无故降薪可以依法主张补发,建议劳动仲裁。
公司搬迁员工赔偿标准
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。
你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区,对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊,交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车,员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看,很多员工都认为新的工作地点太远,不愿意过去工作,说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”。
有些单位认为,发生这样的事,单位不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意,自己辞职好了。这种想法是不对的。
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
单位能够随意降低工资吗
劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《合同法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资为1600元,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
公司搬到外省要降薪,劳动者不去有没有赔偿?公司搬到外省并且降工资而劳动者不去没有得到任何的补偿,在这时候劳动者要给自己通过法律去维权。公司搬到外省要降薪劳动者不去没有得到补偿的问题,可以来华律网找律师咨询。
对于公司改制很多人的了解还是比较的局限,那么对于有限公司来说能不能进行改制,这是很重要的一点。我国法律上对于这个问题也有明确的规定,大家需要有清楚的了解华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
陈龙吟律师团队成员悉数毕业于国内各大知名院校法院专业,秉承“专业、高效、规范”的理念,以合伙人带领团队的方式为客户提供专业高效的法律服务,服务领域涵盖公司法务、合同法务、劳动法务、...
在现实社会中,相信有不少人都了解到关于有限公司改制成合伙的问题,在实践中,应根据企业需要,在各种形式之间的相互转换,包括改制为合伙企业方面等有关事宜。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关有限公司是如何改制为有限合伙,希望分享的内容能够有所帮助。
合伙企业可以改制为有限公司吗,关于这个问题华律网小编为你整理了一下关于这个问题的资料,如果你想知道,关于合伙企业可以改制为有限公司吗这个问题,请跟着小编一起往看吧,马上为你解答,跟上华律网小编的步伐一起往下看看吧。
随着股权多元化的不断推进,国有资本和非国有资本的融合也日趋增多。而被融合、被控股企业应该主动融入控股企业,控股企业也应该积极接纳被控股企业。双向融入企业才能更好更快发展。合伙企业和有限责任公司双向改制过程中有哪些问题?下面华律网小编来为你解
在实践中,我们很多人可能都会接触到有关企业改制为合伙企业操作流程这类的问题,但是因为我们对此不是很了解,所以很多的东西都不是很清楚。对于这一问题,华律网小编整理如下知识点,一起来了解一下吧。企业改制为合伙企业操作流程是什么改革企业体制的简称
法律规定企业改制的程序是:1、拟订总体改组方案;2、选聘中介机构;3、开展改组工作;4、发起人出资;5、公司筹委会会议,发出召开创立大会通知;6、召开创立大会及董事会会议、监事会会议;7、办理工商注册登记手续。关于法律规定企业改制程序是什么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
陈龙吟律师团队成员悉数毕业于国内各大知名院校法院专业,秉...
公司异地办公是合法的,但是不能进行经营活动。若是进行经营活动,则应当设立分公司。分公司不可以独立承担责任,因为没有法人资格,没有独立的财产权。关于公司异地办公是否合法的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
公司名称变更一般需要3-5个工作日,具体时间由公司登记机关根据实际情况决定。公司变更名称的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记,提交相应材料,由公司登记机关换发营业执照。关于公司变更名字需要多长时间这个问题,下面就由华律网小编为您详细解答。
有限公司改制流程步骤是由股东会作出决议,之后制定方案,清算公司的资产等。根据相关法律规定,公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。关于有限公司改制流程步骤是如何的的问题,下面华律网小编为您详细解答。
依据《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》的规定,企业进行改制时,改制的流程包括:制定改制方案、对方案进行审批、清产核资、财务审计等。关于企业改制的流程是怎样的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
企业改制补偿纠纷具有可诉性。企业改制补偿纠纷是指在企业改制中劳工不满企业补偿所产生的纠纷,一般会先进行劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以起诉。法律另有规定的除外。关于企业改制补偿纠纷具有可诉性吗的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
收购公司的一般流程是收购方作出收购决议、目标公司召开股东大会通过相应的决议。根据相关法律规定,公司收购一般分为股权收购以及资产收购。收购后应当进行变更登记。关于收购公司的一般流程是什么的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。