报告编号：NO.20240114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动关系解除后何时能够得到赔偿
解除劳动合同什么时候能获得赔偿，要看解除劳动合同是否合法，如果是合法的，用人单位不需要对劳动者进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
以上知识就是小编对“劳动关系解除后何时能够得到赔偿”问题进行的解答，解除劳动合同什么时候能获得赔偿，要看解除劳动合同是否合法，如果是合法的，用人单位不需要对劳动者进行赔偿。读者如果需要找律师咨询法律方面的问题，欢迎到华律网进行法律咨询。
对于经过与劳动者共同商议解除劳动关系、对无过失人员进行解聘、以及由于经济原因进行裁员等情况，公司都必须按照年限长短来支付经济补偿；3、关于因专业失误而进行的辞退，公司则不需支付任何形式的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。针对“企业能和自然人签劳务雇佣协议吗”华律网小编为大家整理了相关的内容，根据相关的法律规定让我们一起来看看吧。
位强迫员工解除合同，会给员工带来损失，这样要按照经济补偿金的双倍执行赔偿。单位拒绝的话，员工可以带上材料申请劳动仲裁或者直接到劳动局举报。关于员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
双方当事人之间存在劳动法意义上的劳动关系，是劳动者能够享受工伤待遇的前提条件。劳动关系的如何认定？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么合同到期未续签，劳动关系如何认定呢？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
没合同的农民工可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。关于没合同的农民工应该如何确认劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。关于劳动关系工伤纠纷的处理方法有什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于解除劳动关系经济补偿金如何结算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤后劳动者能要求解除劳动关系。例如劳动者与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位后,就可以与其解约;若被认定为五至十级工伤的,还可以获得一次性工伤医疗补助金等赔偿费用。关于工伤后是否能要求解除劳动关系的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
确认劳动关系不可以直接起诉,必须先申请仲裁。法律规定,发生劳动争议的,劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。关于确认劳动关系是否可以直接起诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果医生和医院已经签订劳动合同的，自然确定劳动关系;未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：医院和医生符合法律、法规规定的主体资格;医生提供的劳动是医院业务的组成部分。关于如何确定医生和医院劳动关系的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者依法搜集下列材料，可以证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;以及其他劳动者的证言等。关于劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。
关于工伤假期间工资待遇是怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下： 在工伤期间员工的工资待遇和原工资是一样的，根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资由用人单位按月支付，不过停工留薪的时间一般是不超过12个月的，如果工伤造成的后果特别严重，经当地劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪时间可以向后延长。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 因员工隔离影响正常工作，企业能否解除劳动关系 鉴于当前员工受到隔离管制从而无法提供与其原本劳动身份相匹配的正常劳动能力的现状，企业有责任确保不能解除与这些员工的劳动关系。 在这段特殊时期内，对于受相关措施影响而无法提供正常劳动能力的员工，企业不应做出解雇其劳动合同或者将之遣返至派遣机构的决定。 若该等劳动合同在这期间意外到期，则需分别顺延至员工的医疗期结束、医学观察期结束、隔离期结束，甚至包括政府对应紧急情况采取措施后的 最后期限。 ，如果企业未遵守以上规定，贸然解除与上述人员的劳动关系，这种行为便属于违法解除，企业需要承担相应的赔偿责任。 基于当前复杂的形势，企业需要特别注意以下风险事项：如企业受疫情影响导致生产经营暂时陷入困境，则应优先考虑通过与员工协商一致，采用调整薪酬方案、实施轮岗轮休制度、压缩工作时间等有效手段来保持工作岗位的稳定性，尽最大努力避免进行大规模裁员活动，或者尽量减少此类裁员行为。 如果符合相关要求，各企业还可申请并依法享有稳岗补贴。 此外，当企业因为突发事件而必须暂停生产和经营活动，且这种情况在一个工资发放周期内发生的时候，企业应该按照既定的劳动合同规定向员工支付他们的工资。
关于劳动合同没到固定期限是否可以？的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同没到固定期限是否可以 劳动合同没到固定期限是可以的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。 因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。 另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
关于工伤鉴定后去哪里报医疗费的问题,根据相关政策法规分析如下： 工伤职工在工伤认定之后就可以携带相关证明资料和医疗费用票据到医保部门进行报销了，对于工伤伤情较重，需要进行工伤鉴定的，则应在鉴定完成后，将相关资料连同劳动能力鉴定决定书一并提交社保经办机构办理医疗费用报销手续。 一、异地住院医保如何报销 异地就医医保报销流程如下：1、参保人员携带异地就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表、单位出具的异地就医证明到本地社保经办机构进行报销；2、对于住院费、药物费等可以直接到就诊医院医保办公室办理结算手续。 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 二、工伤保险怎么报销流程 工伤保险的报销首先应该申请工伤认定。 发生工伤以后，首先应当申请工伤认定，职工在工伤认定之后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据及有财政部门监制章或者是税务部门监制章和就诊医院收费专用，由单位到医保经办机构申请报销。 三、工伤认定书下来多久做工伤鉴定 一般来说工伤认定下来，用人单位和劳动者对于工伤认定结果都没有异议并且身体以及恢复到可以做鉴定的程度，则可以马上申请工伤鉴定。 工伤鉴定的前置程序是要认定为工伤，对于工伤认定都没有异议，则在伤情稳定的情况下就可以委托鉴定。 申请工伤的伤残鉴定时，一般需要准备以下材料：1、《工伤认定决定书》原件及复印件；2、申请人正面免冠彩照一张；3、身份证以复印件等身份证明资料；4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》；5、医院的首次诊断记录和出院小结，包括医院的比例等相关资料。
关于误工费的纳税证明需要提供多久时间的信息的问题,根据相关政策法规分析如下： 误工费的纳税证明需要提供多久时间的信息 关于误工费用方面，其依据的税收证明所需提供的时间应由医疗机构所作出的特定证明来明确。 若在事故中受伤导致残疾，受伤害者可能会需要长时间停工照顾自身健康，此种情况下，误工时间便可获准计算至定残之日前的最后一天。 对于拥有稳定收入的受害者而言，其误工费用可依照实际减损的收入进行计算； 然而如果受伤害者并无固定收入，那么可依据他们近三年来的平均收入作为参考来计算误工费。 依据相关法规的规定，我们可以从《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第二十条得到启示，即若受害人具备固定收入，则误工费将按实际减少的收入来计算； 如若受害人没有固定收入，则可参照他们近三年来的平均收入来计算； 若是无法举证说明近三年内的平均收入状况，也能够参照受诉法院所在地区与之相同或相似的行业在上一年度的职工平均工资来进行计算。 误工费方面需要提交多久时间段内的税收证明呢
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
