报告编号：NO.20240114*****
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一、协商解除劳动关系后工资什么时候结算
劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
二、双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别
1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿;
2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。
3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形:
a.依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
b.根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
4.自己主动辞职的，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。
三、协商离职证明
离职证明
甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于****年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
简单点说，一般结算工资是协商离职的当时一并清算完毕的。但还是有很多情况法律法规并没有明确规定，只要协商好了，下个月或者某个其他的合理的时间内结清工资也是可以的。如果曾用人单位并没有其他情况，还是应该尽快发放工资。如果还有疑问可继续法律咨询，华律网的一众人员将竭诚为您服务。
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