劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动保障> 工资福利

杨东

13482524414
拆迁安置网络法律房产纠纷

上海 静安区

上海房地产律师——杨东律师13482524414

公司停业怎么算员工工资

来源:华律网整理 2018-03-16 2234人看过

网络时代已经来临了,现在很多公司都在转型,所以很多的公司都会被淘汰,那么公司停业的情况也不在少数,公司停业怎么算员工工资,如果是解散的怎样算工资,华律网小编通过你的问题带来了“公司停业怎么算员工工资”的内容,希望对你有帮助。

公司停业算员工工资

公司停业未解散的

实践中也不乏这一种情况,由于公司业务订单的原因、自然天气等原因,导致公司临时发布停业通知的,员工在停业期间,无需工作,保留劳动合同关系。那么这期间的员工工资怎么算呢?

一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。

而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。

譬如:

1、广东

《广东省工资支付条例》第三十五条规定:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

2、深圳

《深圳市工资支付条例》第二十八条规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:

(1)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;

(2)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。

公司已经解散的

公司已经解散的,应当依《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

1、普通职工

根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。

另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资,不满半年的按补半个月计算。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

2、孕期职工

(1)当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的,按规定执行。

(2)若无规定,按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(3)无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的,公司应当与孕期员工协商解决,支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。

对于你提出的“公司停业算员工工资”问题,华律网小编已经整理出来了,停业的时候有两种情况,一种是公司没解散,这个时候需要付工资,一般是支付工资的80%,另一种情况是公司解散了,这个时候需要支付经济补偿金,问题欢迎咨询华律网律师。

延伸阅读:

上海 黄浦区

劳动工伤专业律师

褚芸

专职律师

帮助过488人,获好评率100% 上海君澜律师事务所

褚芸律师,毕业于华东政法大学及香港城市大学,上海本地人士,上海君澜律师事务所律师,中华全国律师协会会...

13601634802
在线咨询
工资福利相关知识
  • 克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办

    2018/6/13 17:53:00 热度:0

    对于劳动者来说最不愿意发生的就是用人单位克扣自己的工资,那么对于用人单位克扣工资有哪些责任呢?劳动者在面对这个问题都时候应该怎么办?对于大家需要了解清楚下面的内容,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 事业单位薪级怎么确定

    2018/6/13 17:45:00 热度:0

    在现实社会中,我们了解到事业单位已成为各类求职者的首选。单位的薪酬根据不同的岗位有可能分为几部分进行浮动,而工龄和退休后领取的退休金相关。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关事业单位薪级工资工龄如何计算,套改年限和任职年限该如何计算。

  • 最高赔付工龄工资是十年吗

    2018/6/13 12:13:00 热度:38

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位是不能随意解除劳动合同的,如用途单位违法解除劳动合同的,就需要对劳动者进行赔付,那么最高赔付工龄工资是十年吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 法定丧假旁系亲属有假期吗

    2018/6/13 11:48:00 热度:33

    依据我国相关法律的规定,劳动者享有的假期是比较多的,劳动者可以享有的假期除了法定的假期外,还有一些特殊的假期,与婚假、产假、丧假等,那么法定丧假旁系亲属有假期吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

徐汇区在线律师
  • 上海 徐汇区

    杨东

    13482524414

    上海房地产律师——杨

    拆迁安置 网络法律
  • 上海 徐汇区

    金伟

    13262939988

    维护每一份合法权益-

    婚姻家庭 法律顾问
劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门城市直达
热门标签

李居鹏律师

高级合伙人律师
13651900564
劳动纠纷债权债务合同纠纷

企业法律风险管理专家

上海 徐汇区

李居鹏律师

北京市隆安律师事务所上海分所

李居鹏律师执业领域主要涉及劳动法、人力资源法律风险管理等领域,擅长处理各类劳动争议仲裁和诉讼纠纷...

立即咨询

工资福利热门文章

自助服务

工资福利相关专题

金伟律师

婚姻家庭法律顾问合同纠纷

13262939988

上海 徐汇区

金伟律师

13262939988

2010年7月开始从事法律工作,现执业于上海申邦律师事务所从事专职律师职务,主要专攻解决企业或个人之间的诉讼和...

立即咨询