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入职签了协议不干走人可以吗

来源:华律网整理 2017-11-10 2223人看过

入职的时候会签订入职协议的,这个入职协议并不是说和劳动合同一样的,在签订了入职协议后,在辞职的时候也就不能随便的辞职了,需要自己的提前提交申请。华律网小编通过你的问题带来了“入职签了协议不干走人可以吗”的内容,希望对你有帮助。

一、入职签了协议不干走人可以吗

签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

二、签了入职协议公司拒绝员工入职怎么办

1、这个要看单位是否合法解除劳动合同,如果是合法不用赔偿。如果单位不能证明是合法解除劳动关系,且双方没有协商一致(例如双方签了解除劳动合同协议书,里面有说协商一致等字眼),那么单位就只用给半个月工资的经济补偿。

2、如果双方没有协商一致,而单位又不能证明合法解除劳动合同,那么根据劳动合同法第八十七条,单位需要支付相当于二倍的经济补偿的赔偿金

新员工入职协议 为了规范公司的管理,更进一步的稳定员工的工作情绪,和确保劳动纪律和管理程序运做实施,促使公司员工工作正常开展,特拟订本协议如下; 姓名:

性别:

学历:

专业:

户口所在地:

居民身份证号码:

联系电话:

现住所所在地址:

一、新员工进入公司后,严格遵守依照公司的规章制度执行,进入公司的前三个月为考核试用期,试用期为 年 月 日到 年 月 日:试用工资为 元/月;此承诺书是劳动合同的附件说明,也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。 二、自进入公司工作之日起,得认真履行公司的各项规章制度:必须服从公司的安排和管理,按时上下班不迟到不早退,考核试用期不得请假。 三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者,本公司将通知给予转正并签定相应的劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。 A. 试用期间不满15天离职的公司不付给工资. B. 试用内超过15天而不满30天离职的,基本工资以50%的结算(补助、补贴不予计算) C. 试用期自动离职的甲方可追究乙方 注:1新员工不满一个月的,当月工资与次月工资一并发放; 2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资,如乙方为业务岗,其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日,工资发放日期相应顺延。 3.工作时间上午 下午13:30—5:30 每月第一周双休后三周单休(休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班) 为了公司和员工的双项利益,望请双方都必须严格的遵守执行: 甲方: 乙方:

年 月 日 年 月 日

对于你提出的“入职签了协议不干走人可以吗”问题,入职协议签订后,不干了直接走人的是不行的,因为已经存在合同关系了,辞职需要提前30天或者是试用期的3天就可以了,什么都不说的就走了公司可以不给你工资。你可以咨询华律网的律师。

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