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查看完整报告(一)法律援助申请表。填写申请表确有困难的,由法律援助机构工作人员或者转交申请的机关、单位工作人员代为填写;
(二)身份证或者其他有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明;
(三)法律援助申请人经济困难的证明或者提供以下证件、证明材料之一:1.城市居民最低生活保障证或者农村居民最低生活保障证;2.农村“五保”供养证或特困户救助证;3.工会组织发放的特困职工证;4.人民法院给予申请人司法救助的决定;5.在社会福利机构中由政府出资供养或者由慈善机构出资供养的证明材料;6.残疾证及申请人住所地或者经常居住地的村民委员会、居民委员会出具的无固定生活来源的证明材料;7.依靠政府或者单位给付抚恤金生活的证明材料;8.因自然灾害等原因导致生活出现暂时困难,正在接受政府临时救济的证明材料;9.地方政府民政部门发放的其它社会救济、救助证明材料;10.法律、法规及省、自治区、直辖市人民政府规定的能够证明法律援助申请人经济困难的其他证件、证明材料。
请求支付劳动报酬或者工伤赔偿的农民工以及符合规定条件的军人军属申请法律援助的,不需提交经济困难证明。
(四)与所申请法律援助事项有关的案件材料。
仲裁庭准备阶段
书记员:
(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案,仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座,旁听人员进入旁听席就座。
(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况:
申诉人:委托代理人:
被诉人:委托代理人:
第三人:委托代理人:
其他仲裁参与人:
(3)宣布仲裁庭纪律。
1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律,保持庭内安静、庄严,不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可,不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的,请予关机。
2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时,必须在首席仲裁员主持下,围绕争议要点进行。发言应实事求是,文明礼貌,不得进行人身攻击。
3、双方当事人在仲裁庭开庭后,未经仲裁庭许可,不得中途退庭。擅自退庭的,对申诉人按自动撤诉处理,对被诉人按缺席裁决处理。
4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域,不准发言和提问。
5、对违反仲裁庭纪律,妨碍仲裁活动的当事人或代理人,情节严重的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的,建议司法机关追究其法律责任。
(4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪,请开庭。
如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭,由书记员向首席仲裁员报告,首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的,本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的,可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的,本案按缺席裁决处理。
劳动纠纷申请法律援助要多久?
法律援助劳动纠纷,你可以提交相关劳动争议案件的相关证据去当地的法律援助中心进行申请,如果符合条件的,法律援助中心一般会在5日之内做出是否给予法律援助,如果需要补充资料,工作人员会通知受援人的。
法律援助是政府部门为帮助困难全体而设立的一项司法救助体系,只要符合条件的公民都可以提出申请,一般法律援助是不收取一分钱的,所需费用有国家财政给予拨款。
申请法律援助和申请劳动仲裁有啥分别?
法律援助和劳动仲裁是两个不同的概念。
法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条的规定,刑事案件的被告人是盲、聋、哑或者未成年人没有委托辩护人的,或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的,应当获得法律援助。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
申请劳动法律援助在一定情况下是非常有必要的,而且劳动纠纷的现象也是非常普遍的,相关的法律援助能够有效的保护劳动纠纷中相关人的权益。了解更多的法律知识请上华律网进行专业的咨询。
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肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
如因工作实际需求需在该节假日进行工作,这并非违法之举;然若未按照法律法规规定的标准支付相应的报酬给员工,则明显违反了相关规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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尽管雇佣方需要为劳动者承担薪酬支付等义务,但被雇佣者应该在正常工作时间内专心履行自己的职责,而不能分心去开展所谓的“微商业”活动。除非这种行为对现有岗位工作没有任何负面影响,并且不违背雇主的相关规章制度以及整体生产效益,那么我们也不能过分指责他们。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
哺乳期上班期间可以享受以下待遇:用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同;劳动合同期满,顺延至哺乳期终止。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
第三者破坏别人家庭负的法律责任分为两种情况:第三者若是有证据证明自己对与他人之间的婚姻关系是不知情的,那么就没有法律责任;如果重婚中的第三者明知对方有配偶还与之结婚或者没有进行结婚登记,夫妻关系共同生活。关于第三者破坏别人家庭负什么法律责任的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。关于劳动法同工同酬内容的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应当服从。关于岗位调动是否必须服从的问题,下面华律网小编为您详细解答。
怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。关于怀孕期间公司倒闭是否有赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司不提供劳动条件不可以不去上班,但是劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款。关于公司不提供劳动条件是否可以不去上班的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁撤诉后可以申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。关于劳动仲裁撤诉后能否再申请的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
据相关的法律规定,意外怀孕如果有需要的话是可以进行请假。但是不能够一直长期的请假,最多是不能够超过15天,而怀孕期间可以享有的假期,比如有保胎假产前假以及产假。哺乳期还会有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。