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查看完整报告一、劳动关系的确定是工伤认定的前提吗
事实劳动关系是工伤认定的前提。
案情回顾:孟某于2014年2月到沈阳市某公司应聘为装卸工,当年8月工作期间发生交通事故。该公司出具孟某误工证明及收入情况证明一份,其上写明:“兹证明孟某系我单位员工,担任装卸职务,月收入为人民币叁仟伍佰元。2014年8月在工作期间发生交通事故,停发工资至今,以上内容真实无误,特此证明。”该公司又于当年11月出具误工证明及收入情况证明,其上写明:“兹证明孟某系我单位员工,该员工自2014年2月至今在我单位担任装卸工职务,月平均收入为人民币叁仟伍佰元。因在道路交通事故中受伤需治疗,于2014年8月至今未再上班工作。依据本单位规定,扣发其误工期间工资。以上内容真实无误,特此证明。”孟某于2015年2月5日,以要求确认该单位与孟某存在劳动关系为由,向沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁以申请人请求事项不在该委受案范围为由,向孟某出具了不予受理通知书,孟某起诉至一审法院。一审法院判决双方存在劳动关系,该公司不服法院判决,提起上诉,认为双方系劳务关系。经审判,确认双方存在劳动关系,该公司一次性给付孟某工伤保险待遇等共计人民币6.7万余元,该款项已交付完毕。
案例解读:劳动者要求确认与单位存在劳动关系,一般是为了工伤认定、伤残鉴定、提起工伤保险待遇诉讼等。本案劳动者孟某要求确认劳动关系的目的,是为了确认工伤、进行伤残鉴定、要求工伤赔偿。根据本案用人单位出具的证明及其他事实,可以基本确定双方之间存在劳动关系。本案中用人单位虽然主张双方是劳务关系,但根据双方陈述,特别是用人单位提供的“误工证明”和“收入情况证明”,可发现当事人双方均符合劳动法中规定的用工主体资格,孟某受该用人单位管理,从事用人单位安排有报酬的劳动,按月领取工资。孟某所提供的劳动是该用人单位业务的组成部分,因此可以确认双方当事人存在劳动关系。
二、劳动关系怎么认定
(一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形,即:
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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双方当事人之间存在劳动法意义上的劳动关系,是劳动者能够享受工伤待遇的前提条件。劳动关系的如何认定?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么合同到期未续签,劳动关系如何认定呢?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
如何认定劳动关系和劳务关系?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
1998年5月的一天,某市报纸上刊出一则《招聘启事》:某出版社急需招聘若干名质检校对员,待遇为按件计酬,不解决调动、住宿等问题;招聘条件为大专以上学历,擅长文字工作,身体健康,熟悉电脑操作,有本市户口者优先录用。女青年赵某根据启事被出版社聘用为社外校对员,当时社方与赵某口头约定:保证质量,按件计酬;付酬方式按每万字10元计,按月支付。由于赵某的校对质量较好,...
现实中很多人在自己的本职工作外又与其他单位签订了劳动合同,存在双重劳动关系。但法律只允许一个劳动者在同一时间与一个用人单位建立劳动。此时的双重劳动关系的争议如何处理呢?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
没合同的农民工可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;其他。关于没合同的农民工应该如何确认劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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劳动关系工伤纠纷的处理方法:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。关于劳动关系工伤纠纷的处理方法有什么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于解除劳动关系经济补偿金如何结算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
工伤后劳动者能要求解除劳动关系。例如劳动者与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位后,就可以与其解约;若被认定为五至十级工伤的,还可以获得一次性工伤医疗补助金等赔偿费用。关于工伤后是否能要求解除劳动关系的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
确认劳动关系不可以直接起诉,必须先申请仲裁。法律规定,发生劳动争议的,劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。关于确认劳动关系是否可以直接起诉的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果医生和医院已经签订劳动合同的,自然确定劳动关系;未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:医院和医生符合法律、法规规定的主体资格;医生提供的劳动是医院业务的组成部分。关于如何确定医生和医院劳动关系的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者依法搜集下列材料,可以证明与公司存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;以及其他劳动者的证言等。关于劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。