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不符合生育条件流产的是否可享受产假

来源:华律网整理 2024-01-09 515 人看过
报告编号:NO.20240109*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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公司产假一般都是有的,产假是对女性职工的保障,更是理解和体贴,产假的时间是比较长的,有的地方是128天,有的地方是180天的。华律网小编通过你的问题带来了“不符合生育条件流产的是否可享受产假”的内容,希望对你有帮助。

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一般情况下,不符合法定条件多生育子女的当事人,除按照所在省《人口与计划生育条例》的规定缴纳社会抚养费外,产假期间不发工资,妊娠、分娩等一切费用自理,取消其他生育福利待遇,男女双方各处降级以上的处分,直至开除公职。

鉴于上述这些类似的规定,可以理解产妇可以享受产假,但包括工资在内的所有的费用都得自理。

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

可以请的假

产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

保胎假:医生开证明,按病假待遇。

晚育假、晚育护理假

法定节假日顺延。

对于你提出的“不符合生育条件流产的是否可享受产假”问题,不符合生育条件的也是有产假享受的,不过是没有任何的福利的,工资也自然没有了,正常的产假是享有工资的,还有其他的一些补偿,所以说是有区别的。你可以咨询华律网的律师。

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