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单位是否可以随意约定劳动合同违约金

来源:华律网整理 2017-10-06 457人看过

在日常的生活工作中,有的单位为了最大限度的维护自身的利益,因此会抛开法律的规定,随意约定劳动合同违约金,但是根据相关的法律规定,合同的违约金是有一定的约定范畴和标准的,大多数人不清楚,而且还不知道相关规定,那么单位是否可以随意约定劳动合同违约金,下面华律网的小编为您整理了相关内容,来为您解答。

按照《劳动合同法》规定,只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。

一是,如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

二是,如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方可约定劳动者负有保密义务,用人单位可与其约定竞业限制,并约定在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

如何确定违约金数额

违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是,约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的,可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”,究竟如何根据劳动报酬“合理确定”,对不起,就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。

违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要,江劳、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件,导致劳动者随意解除劳动关系,却没有有效的措施去约束;而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件,用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性,都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件,即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的百分之五十。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。如果您还有其他问题,请咨询华律网的专业律师,他们会为您解答。

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