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用人单位能辞退工伤职工吗

来源:华律网整理发表时间:2017年10月05日浏览:107

员工是工伤的,公司是需要进行赔偿的,而且伤得越重赔偿得越多,还有工资是要照给的,有的公司看着这样是亏钱的买卖,所以就想方设法的不想赔偿这个钱,那么用人单位可以辞退工伤职工吗。华律网小编通过你的问题带来了“用人单位能辞退工伤职工吗”的内容,希望对你有帮助。

用人单位能辞退工伤职工吗

劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。

为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见,劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于你提出的“用人单位能辞退工伤职工吗”问题,很明显,在工伤期间的员工用人单位是不能单方面的进行解除劳动关系的,除非是员工自己傻得和用人单位自愿的签订解散劳动关系的,要不然是不可以解除的。你可以咨询华律网的律师。

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