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认定劳动关系处社保可以吗

来源:华律网整理发表时间:2017年10月05日浏览:95

劳动关系的确定是比较简单的,有的公司想耍赖,特别是那种私人的小的那种,大的公司是不会这样的人家也不贪你那点小钱,在遇到公司这样的话,可以找证据进行起诉的,那么劳动关系是不是可以用社会保险来作为依据呢。华律网小编通过你的问题带来了“认定劳动关系处社保可以么”的内容,希望对你有帮助。

认定劳动关系处社保可以么

社会保险能证明劳动关系。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

劳动关系的认定

劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条 “建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。

对于你提出的“认定劳动关系处社保可以么”问题,有的认定劳动关系的时候,只有这个社会保险有公司的缴费记录的,也是可以的,只要有这个证据就行了,那么只有签订了劳动合同的才会有这样的待遇的,证明你就是公司的员工了。你可以咨询华律网的律师。

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