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杨东律师

劳动者不能拒绝加班的情况有哪些

来源:华律网整理发表时间:2017年10月03日浏览:206

我们知道现在在很多的企业都要求员工进行加班,那么我们也知道在很多的情况下员工是可以拒绝加班的,而且另外在加班的时候是可以进行相关加班费的要求,那么接下来就由华律网小编对于劳动者不能拒绝加班的情况有哪些的相关内容进行解释以及说明。

哪些情形劳动者不能拒绝加班

根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:

1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

劳动者能拒绝加班吗

劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

根据以上规定,用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件:

1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致,征得劳动者及工行同意;

2、必须是由于单位生产经营的需要;

3、安排加班,一般一天不得超过1小时,特殊情况不得超过3小时,但一个月不得超过36小时。

对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的,劳动者有权拒绝。

日工资,小时工资

日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

几个固定数据说明

按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。

计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11

以上就是华律网小编对于劳动者不能拒绝加班的情况有哪些的相关内容的分享,所以对于新进企业的员工的时候,我们要适当的了解相关的政策,来合理的维护我们的合法权益,什么时候我们是可以拒绝加班的,我们要详细的了解,如果还有其他问题欢迎来咨询。

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