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黄笃峰律师

退休是终止劳动关系了吗

来源:华律网整理发表时间:2017年10月03日浏览:249

现在大家在进行工作的时候,可能会因为某种原因,需要与原单位解除劳动关系。按照正常的程序来说,需要办理一些终止劳动关系的手续,终止劳动关系办理以后,方便公司和自己双方在以后的工作和生产当中的一些事项。所以说对于如何办理终止劳动关系手续的问题,华律网小编建议大家需要做一定的了解。

退休是终止劳动关系了吗

中国目前的劳动法律法规并没有明确规定农民工的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规的规定,目前我国一般的法定退休年龄是“男满60岁,女满50岁(女干部满55岁)”,但这些都是针对国家干部身份和工人身份的群体,对于农民工身份的群体法律法规并没有明确规定其退休年龄。

关于劳动者法定退休年龄的规定,是赋予劳动者休息的权利,不是剥夺劳动权。公民可以行使权利,也可以放弃休息权利。当公民达到法定退休年龄,没有办理退休,未享受养老金作为生活保障,依然与用工单位建立用工关系的,应当为劳动关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”。根据上述规定,未达到法定退休年龄的非退休人员,未享受养老金作为生活保障,继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。

法律对劳动者年龄没有上限规定

法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。

我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制,必须由法律、法规明确规定。

我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人,我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者,这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定,而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制,只要公民年满16周岁直至死亡,都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为,其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此,达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者,属于劳动法调整的对象。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是说,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本养老金的,劳动合同的法律效力依然存在。

综上述,我们知道在我们需要向原公司辞职的时候,可以递交一份辞职申请,公司在拿到员工的辞职申请以后,会和人事部进行沟通,同意以后公司会出具一份个人解除劳动关系通知书。在拿到这份通知书以后,也就是说我们与原公司的劳动关系就此终止。我们在原单位所从事的一切劳动,原公司都应当合理的为我们结清。更多问题,欢迎咨询华律网专业律师。

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