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史随心律师

锁骨骨折停工留薪几个月

来源:华律网整理发表时间:2017年09月29日浏览:113

法律明文规定,工伤职工在停工留薪期间,用人单位是要保证原工资待遇不变,按月支付相应的工资。但是不同的工伤等级待遇也是有区别的,那么锁骨骨折停工留薪几个月呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

一、锁骨骨折停工留薪几个月

工伤的停工留薪期,根据伤情及伤残等级的不同而不等,详见《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇”的规定。

你的劳动能力鉴定为九级,由于锁骨骨折并手术内固定复位,还需要二次治疗,停工留薪期是多长?以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定,向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认。

根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定

1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。

2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的

3、工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、停工留薪期工资标准

以平均工资为标准

发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”

以底薪加其他固定待遇为标准

工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇,即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费

我个人比较赞同第一种标准,以平均工资为标准支付停工留薪期工资待遇,更能充分补偿劳动者因工伤所致的损失,也体现了倾斜保护劳动者的立法本意。以上就是本文的全部内容了,如果您还有问题,欢迎到华律网进行在线法律咨询

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