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哺乳期女员工可以领失业金吗

来源:华律网整理发表时间:2017年09月29日浏览:141

在哺乳期的女员工由于要照顾孩子的关系,无法恢复正常的工作,于是单位就将她们给辞退了。被单位辞退的女职工会觉得自己的权益受到了影响,也觉得自己可以争取失业补偿,哺乳期女员工可以领失业金吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。

领取失业金,是非本人主动解除工作的,缴纳失业保险满一年以上,办理失业登记,参加就业培训,有就业愿望的,就可以领取失业金,和哺乳期无关。如果你符合上面的条件,就可以领取,不符合条件就不能领取失业金

领取失业金的三个条件:

1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

2、是非因本人意愿中断就业的;

3、是已经进行失业登记,并有求职要求的。

这三个条件需要同时具备,方可享受失业保险。

因个人原因离开单位者不享受。

劳务派遣存在哪些风险

1.派遣公司主体合法性

在签订劳务派遣合同时,用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格,随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。

2.派遣合同(协议)规范性

按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。

劳动法中所说的女职工哺乳期是多长时间

一年.

《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。

卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。

如果您在可以领失业金的情况不知道该怎么样去领取或是争取时,欢迎您找寻华律网在线律师帮助您。

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